Administrador de Sistemas de Recursos Humanos (HCM)
Encargado de mantener y optimizar plataformas tecnológicas de RRHH, como sistemas de nómina, reclutamiento y reportes.
Formación académica:
- Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería de Sistemas o afines.

Experiencia fundamental:
- Al menos 1 año trabajando con sistemas HCM o HRIS (como Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, etc.).
- Experiencia previa en gestión de bases de datos y generación de reportes personalizados.
- Familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

Habilidades técnicas:
- Dominio avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas, macros).
- Conocimiento en auditorías de datos, integridad de información y análisis de sistemas.
- Capacidad para crear y mantener reportes ad hoc y bibliotecas de reportes.

Competencias blandas:
- Atención al detalle y alto nivel de organización.
- Discreción y manejo de información confidencial.
- Comunicación efectiva con distintos niveles jerárquicos.
- Capacidad para trabajar en equipo o de forma autónoma.
- Gestión de múltiples tareas y cumplimiento de plazos.

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📌 Analista de Datos de Recursos Humanos (Medellín)
🏢 Solvo S
📍 Medellín