Responsabilidades Principales

1. Recruitment & Selection Specialized:
- Atraer profesionales de la salud visual y administrativo (optómetras, asesores comerciales y personal administrativo) y cuota de aprendices SENA según normatividad.
- Crear semilleros de talento mediante alianzas con universidades y escuelas técnicas.
- Reclutamiento de asesores y optómetras externos para cubrir las necesidades de turnos en las diferentes sedes.
- Realizar toda la gestión de selección e ingreso del personal requerido de acuerdo con los procedimientos establecidos.

- Capacitación y Desarrollo:

- Diseñar planes de inducción técnica en productos ópticos, lentes y tecnología.
- Coordinar con el área de estrategia entrenamientos continuos en técnicas de venta, servicio al cliente y los que se requieran para mantener el personal capacitado de acuerdo con las necesidades de la compañía.

- Clima y Cultura Organizacional:

- Unificar la cultura de trabajo entre el personal médico (clínico)



y el personal de ventas y área administrativa.
- Coordinar el programa de incentivos, comisiones y reconocimiento para motivar al personal.
- Gestionar la programación de cubrimiento de personal requerido para las sedes.
- Gestionar la resolución de conflictos internos de forma ágil y confidencial.

- Cumplimiento Legal y Nómina:

- Garantizar el cumplimiento de normativas según legislación laboral.
- Supervisar la contratación legal, liquidación, reporte de novedades y pago de nómina, prestaciones sociales, horas extras y recargos.
- Asegurar que las licencias y certificaciones del personal médico estén vigentes y en regla.
- Realizar los trámites administrativos de vinculación y desvinculación de personal de acuerdo con la normatividad vigente y procedimientos establecidos.
- Tramites de radicación de incapacidades médicas y recobros ante las EPS.

📌 Líder de recursos humanos Preferiblemente Sector Salud (Bogotá)
🏢 OPTICA ITALIANA
📍 Bogotá