Liderar la gestión contable, la estabilidad financiera y el cumplimiento normativo de la empresa, garantizando la optimización del flujo de caja, el control riguroso del gasto y la correcta administración de nómina y contratación.
? Responsabilidades Principales
1. Gestión Contable y Tributaria
Cierre Contable: Liderar, organizar y ejecutar el ciclo de cierre contable mensual y anual. Cumplimiento Fiscal: Liquidar, presentar y supervisar la declaración de impuestos y obligaciones tributarias vigentes.
Auditoría de Gastos: Analizar y auditar periódicamente los costos fijos/variables (licencias, deudas, compromisos fiscales) para identificar oportunidades de ahorro.
1. Gestión Financiera y Tesorería
Control y Proyección de Caja: Elaborar y mantener actualizado el flujo de caja, proyectando escenarios financieros para la toma de decisiones estratégicas. Banca Corporativa: Administrar cuentas bancarias, ejecutar conciliaciones y monitorear movimientos.
Cuentas por Cobrar y Pagar: Gestionar el calendario de vencimientos, asegurando la cobranza a clientes y el pago a proveedores.
1. Abastecimiento y Compras
Gestión de Proveedores: Buscar,
evaluar y negociar con nuevos proveedores para optimizar la estructura de costos.
1. Gestión de Nómina y Contratación
Procesamiento de Nómina: Calcular y liquidar la nómina del personal, prestaciones sociales y retenciones. Seguridad Social: Supervisar y gestionar las afiliaciones y el pago oportuno del sistema de seguridad social del equipo.
Contratación: Elaborar y formalizar la documentación de contratos según la modalidad (término indefinido, prestación de servicios, freelancers).
? Perfil del Candidato
Formación: Profesional o especialista graduado en Contaduría Pública (con Tarjeta Competente vigente).
Experiencia: Experiencia previa comprobable en cargos de Contabilidad, Tesorería, Impuestos y Nómina.
Conocimientos Técnicos
Dominio avanzado de Excel (análisis de datos, tablas dinámicas y modelos financieros).
Manejo de software contable y financiero.
Actualización en normatividad tributaria y laboral vigente.
? Condiciones Laborales
Modalidad: Presencial.
Tipo de Contrato: Prestación de Servicios
- Honorarios Mensuales: Rango entre $2.500.000 y $4.500.000 COP
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