Propósito del cargo

Gestionar la relación entre las áreas asignadas y Desarrollo Humano, identificando necesidades, facilitando la implementación de iniciativas y acompañando a líderes y colaboradores, con el fin de fortalecer la gestión del talento y contribuir al logro de los objetivos organizacionales.Educación

Pregrado en ingenieria industrial, administración de empresas y/o psicologia Conocimientos Técnicos Paquete Office, Conocimientos técnicos en Desarrollo Humano

Experiencia Laboral Específica

2 años de experiencia como Analista en áreas de Gestión Humana en empresas de más 500 funcionarios.

2 años de Analista de Selección, Analista de Capacitación y Desarrollo, Analista de Bienestar.Competencias

CREACIÓN DE VALOR - OPERATIVOSERVICIO HUMANIZADO - OPERATIVOTRABAJO PARTICIPATIVO - OPERATIVOADAPTABILIDAD - OPERATIVOGESTIÓN ADMINISTRATIVA - OPERATIVOCONCIENCIA DEL CUIDADO - OPERATIVORELACIONAMIENTO DE ALTO IMPACTO - OPERATIVORoles y Responsabilidades del cargo (A) Acompañar a las áreas asignadas en la gestión de los procesos de Desarrollo Humano, identificando necesidades, orientando a líderes y colaboradores y promoviendo la articulación con los equipos especialistas, contribuyendo a una atención oportuna y alineada con los lineamientos organizacionales.

Gestionar la relación entre las áreas cliente y los equipos de Desarrollo Humano, canalizando requerimientos, coordinando acciones conjuntas y realizando seguimiento a los compromisos establecidos, garantizando la implementación efectiva de los programas, servicios e iniciativas del área.





Promover la adopción de programas, políticas y estrategias de Desarrollo Humano, por medio de actividades de comunicación, socialización y acompañamiento a los equipos de trabajo, favoreciendo el conocimiento y aprovechamiento de las iniciativas organizacionales por parte de los colaboradores.

Monitorear las necesidades y oportunidades de mejora relacionadas con la experiencia de los colaboradores en las áreas asignadas, a partir del análisis de información, la retroalimentación de líderes y equipos y el seguimiento a indicadores de gestión, aportando a la mejora continua de las prácticas de Desarrollo Humano.

Realizar seguimiento a la ejecución de los compromisos e iniciativas de Desarrollo Humano bajo su ámbito de responsabilidad, mediante la consolidación de información, control de actividades y validación de avances, asegurando el cumplimiento de los acuerdos de servicio y los indicadores establecidos.

Identificar y comunicar oportunidades de mejora en los procesos y servicios de Desarrollo Humano, basándose en el relacionamiento permanente con líderes y colaboradores y en el análisis de las necesidades del negocio, fortaleciendo la efectividad de la gestión y la satisfacción del cliente interno.

Roles y Responsabilidades del cargo (B)

N/AGrupo de Exposición Similar SST GES: A1 Arquetipo: ADMINISTRATIVO Disclaimer: El detalle de la exposición a riesgos, periodicidad del examen médico ocupacional y medidas preventivas, se debe consultar en la matriz F.COL.SS.SL.T.6 GES Grupos de exposición similar.

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