Ubicación: Medellín, ColombiaModalidad: Tiempo completo¿Tienes experiencia en derecho laboral y te apasiona garantizar procesos justos, legales y eficientes?
En Solvo General buscamos un(a) Supervisor(a) de Relaciones Laborales que lidere procesos clave relacionados con relaciones laborales, cumplimiento normativo y gestión del riesgo jurídico laboral.Qué harásLiderar procesos disciplinarios de principio a fin, garantizando el debido proceso y la correcta documentación.Gestionar terminaciones de contrato, retiros y separaciones de cargo, validando restricciones legales, incapacidades, fueros y estabilidad laboral reforzada.Atender requerimientos laborales, consultas de líderes y colaboradores, derechos de petición y procesos ante entidades gubernamentales.Gestionar solicitudes especiales como vacaciones anticipadas, cambios de jornada, permisos, trabajo en casa y reingresos.Elaborar y revisar contratos, otrosíes, acuerdos laborales y documentación legal.Realizar seguimiento a indicadores, reportes y control documental.Identificar oportunidades de mejora, automatización y optimización de procesos.Supervisar aprendices,
practicantes o personal de apoyo asignado.Lo que buscamosProfesional en Derecho.Entre 2 y 4 años de experiencia en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o Gestión Legal Laboral.Experiencia comprobada en:Procesos disciplinarios.Terminaciones de contrato.Fueros y estabilidad laboral reforzada.Incapacidades y requerimientos laborales.Gestión documental y análisis jurídico.Deseable experiencia en empresas de alto volumen, BPO, Contact Center, Tecnología o Servicios Compartidos.Competencias claveAnálisis jurídico laboral.Redacción legal y gestión documental.Comunicación asertiva.Manejo de conversaciones difíciles.Orientación al detalle.Liderazgo operativo.Gestión del riesgo laboral.Organización y seguimiento.Destacado servicio al cliente interno.
¿Por qué unirte a Solvo?
Serás parte de un equipo vibrante donde podrás aportar tu conocimiento legal, participar en casos de alto impacto y contribuir al fortalecimiento de las relaciones laborales dentro de una organización en constante crecimiento.
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