Responsabilidades:
- Diseñar productos de aprendizaje con enfoque visual, branding y experiencia del usuario.
- Desarrollar programas de liderazgo, crecimiento profesional y personal.
- Facilitar contenidos de aprendizaje a nivel organizacional (presencial y virtual).
- Diseñar y ejecutar procesos de onboarding en colaboración con RRHH.
- Realizar análisis de necesidades, identificar brechas de habilidades y proponer soluciones efectivas.
- Implementar estrategias de aprendizaje para adultos utilizando herramientas de L&D.;
- Desarrollar herramientas de medición, evaluaciones y pruebas de conocimiento.
- Monitorear retroalimentación, evaluar impacto y comunicar resultados a stakeholders.
- Colaborar con equipos globales para explorar nuevas tecnologías y metodologías de aprendizaje.
- Liderar o apoyar programas especiales de aprendizaje y mantener estándares organizacionales.
- Crear herramientas, plantillas y recursos de aprendizaje a nivel corporativo.




- Alinear iniciativas de aprendizaje con estrategias de gestión del talento.

Requisitos:
- Experiencia previa en cargo similar
- Dominio de metodologías de diseño instruccional y herramientas de desarrollo de contenido.
- Habilidades de facilitación, presentación y comunicación efectiva.
- Capacidad para crear experiencias de aprendizaje dinámicas e interactivas.
- Alta inteligencia emocional y habilidades de colaboración.
- Dominio de MS Office, herramientas de autoría rápida y plataformas LMS/LXP.
- Título universitario en Diseño Instruccional, Desarrollo Organizacional, Tecnologías de Aprendizaje o áreas afines (se consideran certificaciones o programas no tradicionales).
- Certificaciones en L&D;, RRHH, ATD, SHRM o equivalentes (deseables).
- Nivel de Inglés requerido: C1

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📌 Training Manager (Bogotá)
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📍 Bogotá