CONFIDENTIAL busca un Gerente de compensación y ventajas para diseñar, administrar y optimizar las políticas de remuneración y incentivos de la organización. Deberá garantizar competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad financiera para atraer, motivar y retener talento.
Entre sus funciones, destacan diseñar la estrategia, valorar cargos, estudiar el mercado y gestionar ventajas y compensación variable, manteniendo el cumplimiento normativo y reportando resultados a la dirección.
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📌 Gerente De Compensación Y Beneficios Estrategia De Talento Bogotá
🏢 Confidential
📍 Bogotá
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