JDV PartnersGERENTE DE RECURSOS HUMANOS Job ID #34324MIN29 de julio de 2026N.I.T.: 901.380.181-2 / Phone Colombia: +57 1 6350371 / Email: Office Location: Carrera 15 # 93 A - 84, Oficina 204, Edificio Business 93, Bogotá - ColombiaDescripción de CargoEspecificaciones de la PosiciónPosición: Gerente de Recursos Humanos Localización: Colombia, con disponibilidad para viajar y tener presencia en el proyecto Reporta a: Alta Dirección / Representante Legal Página web: https://www.Jdvpartners.ComLa persona seleccionada liderará integralmente la estrategia y operación de Recursos Humanos durante una etapa de crecimiento acelerado y construcción minera. Será responsable de preparar a la organización para incorporar más de 400 empleados directos y acompañar una fuerza laboral total estimada de aproximadamente 1,500 personas, incluyendo personal de contratistas y otros trabajadores indirectos vinculados al proyecto. El reto exige combinar liderazgo cercano, credibilidad e influencia con criterio firme para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana, anticipar riesgos y acompañar una dirección multicultural en la toma de decisiones responsables y sostenibles.Historia de la EmpresaJDV Partners ha sido seleccionado como socio estratégico para conducir esta búsqueda de manera estrictamente confidencial para una compañía minera internacional con un proyecto en Colombia. La organización se encuentra en una etapa principal de preparación y construcción, con un crecimiento significativo de su estructura y de la fuerza laboral asociada al proyecto. La posición trabajará de forma directa con accionistas y directivos de origen chino, además de profesionales colombianos y extranjeros. Por esta razón, es indispensable que la persona se sienta cómoda en un entorno multicultural, pueda explicar con claridad el contexto laboral colombiano y mantenga una comunicación firme, diplomática y orientada a soluciones.Propósito de la PosiciónDiseñar, implementar y liderar la estrategia de Recursos Humanos necesaria para soportar el crecimiento del proyecto, garantizando la atracción y vinculación oportuna del talento, relaciones laborales sanas, cumplimiento normativo, protección de la compañía y del Representante Legal, y una cultura organizacional coherente con los estándares corporativos, sociales y de sostenibilidad de la operación minera.https://www.Jdvpartners.Com/Responsabilidades PrincipalesPlaneación de la fuerza laboral y reclutamiento masivoConstruir y ejecutar el plan integral de fuerza laboral para la etapa de construcción y el posterior escalamiento del proyecto.Líder procesos de reclutamiento y selección de alto volumen para más de 400 contrataciones directas, asegurando calidad, oportunidad, trazabilidad y una adecuada experiencia del candidato.Coordinar con las áreas operativas, técnicas y administrativas la priorización de vacantes, los perfiles requeridos,



los cronogramas de ingreso y los planes de movilización e inducción.Acompañar la articulación laboral con contratistas y terceros, contribuyendo a gestionar una fuerza laboral total estimada de aproximadamente 1.500 personas en el proyecto.Definir indicadores y tableros de control de contratación, rotación, ausentismo, diversidad, costos laborales, productividad y clima organizacional.Relaciones laborales, cumplimiento y gestión del riesgoAsegurar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana, las obligaciones de seguridad social y las políticas internas en todas las decisiones relacionadas con personas.Identificar, prevenir y mitigar contingencias laborales, disciplinarias y reputacionales, protegiendo los intereses de la compañía y del Representante Legal.Asesorar a accionistas y directivos extranjeros sobre el contexto país y traducir las necesidades del negocio en alternativas legalmente viables, con firmeza, criterio y sentido práctico.Diseñar, formalizar y mantener actualizados contratos, reglamentos, políticas, procedimientos, expedientes, matrices de riesgo y controles del área.Conformar y poner en marcha el Comité de Convivencia Laboral y los demás comités o mecanismos exigidos por la normativa aplicable, garantizando su funcionamiento efectivo.Liderar la prevención y gestión de conflictos, quejas, investigaciones internas, procesos disciplinarios, terminaciones y reclamaciones laborales, con apoyo jurídico cuando corresponda.Atender auditorías y requerimientos de autoridades, y asegurar la entrega oportuna y consistente de la documentación laboral requerida.Cultura, liderazgo y gestión humanaConstruir relaciones de confianza con colaboradores, líderes, comunidades internas y demás grupos de interés, manteniendo cercanía sin perder independencia de criterio.Líder el diseño organizacional, las descripciones de cargo, la estructura salarial, los beneficios, la gestión del desempeño, la capacitación, la sucesión y el desarrollo de talento.Design and Implementation of OnboardingDiseñar e implementar procesos de onboarding e inducción adecuados para una operación minera en rápida expansión y con equipos multiculturales.Impulsar una cultura de respeto, colaboración, desempeño, ética y comunicación abierta; monitorear el clima laboral y ejecutar planes de mejora.Desarrollar al equipo de Recursos Humanos y asegurar que cuente con la estructura, capacidades, herramientas y procesos necesarios para responder al crecimiento del proyecto.Articulación con HSE, diversidad,



sostenibilidad y gobierno corporativoTrabajar de forma transversal con HSE para asegurar que la gestión de personas se articule con el SG-SST, la salud ocupacional, la prevención de riesgos y los estándares de seguridad del proyecto.Promover prácticas de diversidad, equidad, inclusión, no discriminación y respeto en todos los procesos laborales.Alinear las políticas y prácticas de Recursos Humanos con los compromisos de sostenibilidad, debida diligencia, ética y gobierno corporativo de la compañía.Apoyar la comunicación y aplicación consistente de las políticas corporativas entre personal nacional, expatriado, contratistas y líderes del proyecto.Requisitos FundamentalesProfesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines. Posgrado en Gestión Humana, Relaciones Laborales, Derecho Laboral o áreas relacionadas será valorado.Mínimo 10 años de experiencia profesional, incluyendo al menos 5 años liderando integralmente áreas de Recursos Humanos en organizaciones complejas, intensivas en personal o en etapa de crecimiento acelerado.Experiencia demostrable diseñando y ejecutando procesos de reclutamiento masivo y escalamiento de fuerza laboral. Se valorará especialmente la experiencia en minería, construcción, infraestructura, energía, industria pesada u operaciones por proyectos.Conocimiento sólido y actualizado de legislación laboral colombiana, seguridad social, procesos disciplinarios, terminaciones, relaciones laborales, comités obligatorios y prevención de contingencias.Capacidad para influir, generar credibilidad y conectar con personas de distintos niveles, combinando carisma, escucha, firmeza y criterio independiente.Experiencia trabajando con accionistas, directivos expatriados o equipos multiculturales; habilidad para explicarel contexto colombiano con diplomacia y orientación al negocio.Línguas y disponibilidadInglés B2 (intermedio-alto) o superior, preferiblemente. Podrán considerarse perfiles con un nivel inferior cuando demuestren de manera excepcional el liderazgo, la firmeza, el carisma y el dominio técnico requeridos.Disponibilidad para viajar y mantener presencia frecuente en el proyecto, de acuerdo con las necesidades de la operación.Competencias ClaveLiderazgo visible y capacidad de movilizar equipos.Comunicación asertiva e influencia intercultural.Firmeza, criterio, integridad y valentía gerencial.Negociación, mediación y resolución de conflictos.Planeación, organización y ejecución bajo presión.Gestión del cambio y orientación a resultados.Pensamiento preventivo y gestión integral de riesgos laborales.Inteligencia emocional, cercanía y construcción de confianza.CompensacionesNuestro cliente ofrecerá un paquete de remuneración atractivo al igual que una sólida estabilidad laboral. Esta posición representa una excelente oportunidad con proyección profesional en una organización de clase mundial.#J-18808-Ljbffr

📌 Gerente De Recursos Humanos (Medellín)
🏢 Jdv Partners
📍 Medellín