Descripción del cargo perfil de cargo inclusivo HR Operations/Human Resources - Enfoque de Inclusión Laboral

Descripción del cargo perfil de cargo inclusivo HR Operations/Human Resources - Enfoque de Inclusión Laboral

FUNCIONES

Brinda soporte operativo en los procesos de Recursos Humanos, asegurando la ejecución consistente de políticas, programas y actividades del ciclo de vida del empleado. Colabora con equipos de HR, managers y empleados para ofrecer servicios eficientes y de alta calidad alineados con las necesidades del negocio.

Asegura el procesamiento preciso y oportuno de la información en los sistemas de HR (HRIS), manteniendo la integridad de los datos, el cumplimiento y la confidencialidad. Gestiona los registros de empleados y apoya transacciones clave como onboarding, cambios laborales y offboarding.

Actúa como punto de contacto para consultas operativas de HR, apoyando la interpretación y aplicación de políticas y procedimientos. Colabora con equipos transversales para resolver incidencias y mejorar la prestación del servicio.

Genera y analiza reportes de métricas de HR y desempeño operativo, aportando insights para la toma de decisiones y la mejora continua de procesos.

Apoya iniciativas y proyectos de HR mediante la elaboración de documentación, estandarización de procesos y desarrollo de materiales que faciliten la comunicación y adopción.

Impulsa la excelencia operativa identificando oportunidades para optimizar procesos, mejorar la calidad de datos y aumentar la eficiencia general en HR.

Habilidades y Competencias Clave:

- Experiencia en legislación Laboral y procesos de nómina (significativo)

- Fuerte gestión de stakeholders y colaboración transversal





- Sólido entendimiento de procesos y operaciones de HR

- Capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos

- Enfoque basado en datos con atención al detalle y precisión

- Habilidades de comunicación y resolución de problemas

- Alto nivel de ownership y responsabilidad

H ABILIDADES Y COMPETENCIAS

Competencias Técnicas

Competencias Personales y de SST

- Manejo de sistemas
- Organización y gestión de múltiples prioridades
- Atención al detalle
- Comunican oral y escrita
- Resolución de problemas, incidencias. pensamiento basado en datos
- Mejora continua de procesos
- Manejo de información confidencial

- Atención al detalle y exactitud en Entrega de insights
- Trabajo en equipo, comunicación efectiva y orientación a resultados.
Adaptabilidad al cambio de rol o tareas

REQUISITOS FÍSICOS, MENTALES Y TÉCNICOS

Requisitos Físicos

- Postura de trabajo: sedente con alternancia a demanda; movimientos repetitivos de miembro superior.

- Agudeza visual: lectura, lectura de pantallas, edición documentos. Uso continuo de computador, portátil, plataforma digitales, herramientas de comunicación

- Tolerancia a condiciones ambientales: temperatura y luz artificial

- Digitar, escritura manual, uso dispositivos móviles.

- Baja exigencia física .

Requisitos Mentales y Cognitivos, Manejo de relaciones

- Cumplimiento de metas, análisis simultaneo

- Capacidad de toma de decisiones operativas: identificar desviaciones en el proceso y reportarlas oportunamente al superior.

- Tolerancia al trabajo.

- Regulación emocional.

- Ritmo de trabajo definido.

- Habilidades cognitiva y analítica.

Requisitos Técnicos Mínimos

- Educación: Carreras administrativas y afines

- Experiencia: mínimo 5 años

📌 Programa Inclusión Laboral Oracle Colombia Vacantes Discapacidad / HR Operations / Operaciones de Recursos Humanos
🏢 Oracle
📍 Colombia