Reclutamiento y selección

- Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Definir perfiles de cargo y competencias requeridas.
- Gestionar la vinculación e inducción de nuevos colaborador
- Administración de personal
- Supervisar la elaboración de contratos laborales.
- Controlar la actualización de hojas de vida y expedientes del personal.
- Gestionar afiliaciones a seguridad social y novedades laboral
- Nómina y prestaciones sociales
- Coordinar el proceso de nómina.
- Verificar el pago de salarios, prestaciones sociales y liquidaciones.
- Elaborar el Plan Anual de Capacitación.
- Coordinar programas de formación y desarrollo de competencias.
- Evaluar la efectividad de las capacitaciones.
- Evaluación del desempeño




- Coordinar las evaluaciones de desempeño.
- Realizar seguimiento a los planes de mejora.
- Promover el crecimiento profesional de los colaboradores.
- Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
- Apoyar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

10. Cumplimiento legal

- Coordinar capacitaciones obligatorias.
- Realizar seguimiento a incapacidades y accidentes laborales en conjunto con el responsable de SST.

Lugar de trabajo: Híbrido en Bogota, Cundinamarca

📌 Coordinador de Recursos Humanos (Colombia)
🏢 BIG MEDICAL
📍 Colombia