Planear, dirigir, controlar y optimizar los procesos de Gestión del Talento Humano, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, la adecuada administración del personal, el desarrollo organizacional y el fortalecimiento de una cultura basada en el respeto, el servicio, el compromiso y la excelencia, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la organización y al cumplimiento de los requisitos propios del sector de vigilancia y seguridad privada.
- Competente en Psicología (requisito indispensable).
- Especialización en Gestión del Talento Humano, Gerencia del Talento Humano, Derecho Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo, Desarrollo Organizacional o áreas afines. (Ideal).
- Experiencia mínima de dos (2) a tres (3) años en empresas del sector de Vigilancia y Seguridad Privada.
- Experiencia demostrable administrando procesos de más de 300 colaboradores.
- Experiencia liderando equipos de trabajo.
- Manejo de procesos disciplinarios conforme a la legislación laboral.
- Experiencia en relaciones laborales, contratación,
desvinculación, bienestar, capacitación y desarrollo organizacional.
- Conocimiento en nomina, seguridad social y prestaciones.
- Diseñar y ejecutar el Plan Institucional de Capacitación.
- Liderar programas de bienestar laboral y cultura organizacional.
- Presentar indicadores de gestión e informes a Gerencia.
- Atender requerimientos de autoridades administrativas y judiciales.
- Deseable experiencia en auditorías internas y externas.
Competencias organizacionales
- Liderazgo.
- Planeación y organización.
- Pensamiento estratégico.
- Toma de decisiones.
- Inteligencia emocional.
- Comunicación asertiva.
- Orientación al servicio.
- Trabajo en equipo.
- Negociación.
- Resolución de conflictos.
- Capacidad analítica.
- Ética e integridad.
- Alto sentido de confidencialidad.
- Orientación a resultados.
- Adaptabilidad.
- Gestión del cambio.