Relevante empresa dedicada a la comercialización de alimentos en el canal Food Service, busca un(a) profesional en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería o carreras afines, con sólidos conocimientos en contabilidad, nómina, legislación laboral, indicadores financieros (KPIs) y manejo avanzado de Excel.

Objetivo del cargo:
Planificar, dirigir, coordinar y controlar los procesos administrativos de la organización, garantizando el uso eficiente de los recursos físicos, humanos y administrativos. Liderar la gestión estratégica y operativa del área de Talento Humano.

Responsabilidades del cargo

Gestión de Talento Humano

- Diseñar e implementar las políticas y estrategias de gestión del talento humano.
- Elaborar y ejecutar el plan anual de capacitación y formación.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas.
- Supervisar la administración de nómina, beneficios y compensación, garantizando la confidencialidad de la información.
- Gestionar procesos disciplinarios conforme a la normatividad aplicable.
- Liderar programas de seguridad y salud en el trabajo en coordinación con los responsables del sistema.
- Diseñar estrategias de retención, desarrollo y sucesión del talento humano.
- Elaborar indicadores de gestión (KPIs) relacionados con rotación, ausentismo, capacitación, desempeño y clima laboral.
- Asesorar a la alta dirección en decisiones relacionadas con el talento humano.

Gestión Administrativa

- Planificar y controlar los procesos administrativos de la organización.
- Administrar eficientemente los recursos físicos, tecnológicos y logísticos.
- Supervisar la gestión documental y el archivo institucional.
- Coordinar la contratación y seguimiento de proveedores administrativos.
- Elaborar y controlar el presupuesto administrativo.
- Garantizar el mantenimiento de las instalaciones y activos de la empresa.
- Velar por el cumplimiento de políticas internas,



procedimientos y controles administrativos.
- Coordinar la implementación de procesos de mejora continua.
- Apoyar la formulación y seguimiento del plan estratégico institucional.
- Presentar informes periódicos de gestión a la Gerencia General.

Funciones del cargo

- Formular y ejecutar el plan estratégico administrativo y de talento humano.
- Liderar la planificación de las necesidades de personal de la organización.
- Aprobar y supervisar los procesos de selección y contratación.
- Diseñar políticas de compensación, bienestar y desarrollo organizacional.
- Supervisar el proceso de evaluación del desempeño y el cumplimiento de planes de mejora.
- Gestionar indicadores de gestión administrativa y de talento humano.
- Coordinar la elaboración y actualización del manual de funciones y perfiles de cargo.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y administrativa.
- Supervisar el manejo de contratos laborales, expedientes y documentación del personal.
- Promover programas de comunicación interna y fortalecimiento de la cultura organizacional.
- Coordinar la ejecución del plan anual de capacitación.
- Participar en la elaboración del presupuesto anual relacionado con talento humano y administración.
- Supervisar la adecuada administración de bienes, servicios generales e infraestructura.
- Gestionar riesgos administrativos y proponer acciones preventivas y correctivas.
- Liderar proyectos de transformación organizacional y mejora de procesos.
- Coordinar auditorías internas relacionadas con procesos administrativos y de talento humano.
- Elaborar informes gerenciales con indicadores y resultados de gestión.
- Representar al área administrativa ante organismos internos y externos cuando sea requerido.
- Garantizar la confidencialidad de la información institucional y del personal.
- Cumplir y hacer cumplir las políticas, reglamentos y procedimientos establecidos por la organización.

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente Administrativo (a) (Colombia)
🏢 VENTAS INSTITUCIONALES
📍 Colombia