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Estamos buscando perfiles del área de Recursos Humanos para sumar a diferentes áreas de nuestro equipo en Medellín, Colombia.

A continuación se detallan los distintos roles a cubrir, si cumples con alguno de los requisitos, aplica y revisaremos tu postulación

Employee Support: En este rol serás responsable de ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Administración de Personal, garantizando la calidad, oportunidad y exactitud de la información registrada en los sistemas del cliente, cumpliendo los procedimientos establecidos y contribuyendo a la mejora continua de la operación.

Responsabilidades principales del rol:

- Ejecutar procesos de Administración de Personal de acuerdo con los procedimientos y acuerdos establecidos con el cliente.
- Gestionar procesos de pre-nomina ingresos, salidas, vacaciones, licencias médicas, recupero de licencias, actualización de datos, anexos de contrato y finiquitos.
- Realizar la gestión operativa de beneficios, pólizas, préstamos a empleados y otros procesos administrativos asignados.
- Registrar, actualizar y mantener información de empleados en sistemas HRIS/HCM, plataformas internas y herramientas del cliente.
- Gestionar y dar seguimiento a tickets, requerimientos y casos asegurando trazabilidad y cumplimiento de tiempos comprometidos.
- Para este puesto se valorará la experiencia con herramienta de gestión de nómina (E.g, SAP, APDATA)

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Talent Acquisition: En el área de Talent Acquisition serás responsable de la ejecución de actividades de reclutamiento, selección y contratación de personal.

Responsabilidades principales del rol:

- Realizar reunión de alineación de perfil con el solicitante
- Preparar y publicar anuncios de empleo en portales de empleo
- Realizar la búsqueda de hojas de vida de talento
- Realizar entrevistas telefónicas
- Programar entrevistas con gerentes o responsables de la contratación




- Aplicar pruebas psicotécnicas dependiendo de la posición
- Trabajar de forma colaborativa con pares, clientes internos y otras áreas para asegurar la correcta ejecución de los procesos.
- Mantener un entendimiento integral (E2E) de los procesos bajo su responsabilidad para asegurar una correcta ejecución.
- Para este puesto se valorará la experiencia con herramienta de seguimiento de candidatos (E.g.: Workday, Taleo, SFEC).

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Desarrollo de Talento: Esta área es responsable de la ejecución de actividades relacionadas con gestión de la herramienta tecnológica de capacitación y formación corporativa (inclusión de cursos y asistentes en la herramienta, generación de reportes, trazabilidad de la información de empleados vs cursos, seguimiento en cumplimiento de asistencia a cursos, etc),

Responsabilidades principales del rol:

- Crear, modificar y retirar cursos en el LMS- Learning Management System (Sistema de Gestión del Aprendizaje).
- Configurar programas de entrenamiento, gestionar programación (scheduling) de cursos, administrar inscripciones (enrollment), gestionar onboarding de facilitadores en el LMS
- Cargar contenidos en el LMS, asegurar la correcta estructura y accesibilidad de los contenidos.
- Registro y seguimiento de KPIs de formación: horas de capacitación, cobertura, tasa de completitud, NPS del participante
- Para este puesto se valorará la experiencia con herramientas de seguimiento de candidatos y sistemas de gestión del aprendizaje.

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Gestión del Desempeño: En este rol serás esponsable de la ejecución de tareas transaccionales relacionadas a la gestión del desempeño.

Responsabilidades principales del rol:

- Soporte de principio a fin de todas las tareas transaccionales del ciclo de desempeño (objetivos, evaluaciones,



calibraciones)
- Análisis de información y generación de reportes con insights básicos
- Contribuir en la organización de procesos internos y/o externos de auditoría
- Identificar oportunidades de mejora y proponer iniciativas que optimicen la eficiencia y calidad de la operación.
- Reportar avances, riesgos, incidencias o desviaciones a su líder de manera oportuna.
- Participar en iniciativas de mejora haciendo uso de la IA y otros sistemas.
- Para este puesto se valorará la experiencia con herramientas de gestión del recurso humano (E.g, SFEC, Workday)

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Compensación y Beneficios: Responsable de soporte administrativo y ejecución de actividades básicas de compensación y ventajas.

Responsabilidades principales del rol:

- Gestión de procesos de revisión salarial, bonos e incentivos
- Administración de beneficios (seguros, planes, etc.)
- Análisis de equidad interna y consistencia de datos
- Atención a stakeholders (HRBP, empleados)
- Control de cumplimiento de políticas y SLA
- Identificación de inconsistencias, análisis de información y generación de reportes con insights básicos
- Identificación de mejoras operativas
- Para este puesto se valorará la experiencia con herramientas de gestión del recurso humano (E.g, SFEC, Workday)

Requisitos transversales a todos los roles:

- Entre 6 meses y 3 años de experiencia en roles de recursos humanos o administración de personal
- Formación profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología
- Conocimiento sólido de herramientas de gestion de recursos humanos
- Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio)
- Capacidad de análisis, trabajo autónomo y colaboración efectiva en entornos dinámicos.
- Posibilidad de asistir de manera presencial a las oficinas de Accenture en Medellín.

Todas las decisiones de Accenture se tomarán sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, edad, discapacidad, nacionalidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, ni por ninguna otra razón cubierta por la legislación local.

#LI-LATAM

📌 Asistentes / Analistas de Recursos Humanos (Colombia)
🏢 Accenture
📍 Colombia