Funciones esenciales/Responsabilidades principales:

• Distribuye horarios de agentes precisos y oportunos.• Ingresa correcciones y excepciones intradía en los sistemas para el tiempo libre y las ausencias de los agentes.• Supervisa el volumen entrante para detectar actividad inusual para garantizar que se satisfagan las necesidades de personal.• Reconocer problemas de programación anormales y escalarlos según sea necesario• Inicia y coordina tickets de problemas y escala los problemas según sea necesario.• Prepara informes estándar y ad hoc sobre la efectividad de la disponibilidad del agente.• Supervisa y resuelve problemas de disponibilidad de los agentes a través de comunicaciones cara a cara, teléfonos y aplicaciones de mensajería con los agentes y el centro de comando.Elegibilidad• Competente en Excel y otras herramientas de Microsoft Office• Experiencia previa en áreas relacionadas.• Capacidad para realizar múltiples tareas y cumplir con los plazos de entrega.• Habilidades de comunicación efectivas, tanto escritas como verbales.• Orientado al detalle• Orientado a resultados• Aprende veloz y es autodidacta.• No se requiere título de asociado en un campo relacionado, pero es una ventaja.





Políticas internas de Plan Carrera (Solo para empleados activos)

- Los game-changers deben contar con la aprobación de su supervisor inmediato para presentarse a la convocatoria.
- Antigüedad mínima en la compañía: 6 meses.
- Desempeño requerido: KPIs o indicadores en meta para la unidad de negocio a la que pertenecen en los últimos 3 meses (no promedio).
- No debe tener acciones disciplinarias activas.
- El game-changer sólo puede participar en un proceso a la vez.
- Cumplir con los itinerarios de aprendizaje de la Universidad Corporativa.
- Debe permanecer al menos 6 meses en el puesto al que fue promovido recientemente, para poder aplicar a otra convocatoria.
- Si fue evaluado por el psicólogo de Plan Carrera para una vacante y no fue seleccionado, debe esperar al menos 2 meses para volver a aplicar a ese mismo puesto del cual no pasó
- El proceso se realiza y/o fuera del horario laboral, lo que implica que el game-changer debe estar disponible en su tiempo libre en caso de que lo requiramos.
- Cualquier otra directriz que pueda surgir en el proceso de Plan Carrera debido a la legislación de cada lugar o directrices del cliente se hará constar dentro del procedimiento y plataforma actual.

📌 Associate, Real Time Management (Aspiring to be 100%) (Colombia)
🏢 Concentrix
📍 Colombia