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Talent Acquisition Analyst

Responsabilidades y atribuciones

- Análisis de Posición: Comprender los requisitos y responsabilidades del puesto tecnológico a llenar.
- Creación de Anuncio: Redactar descripciones de trabajo atractivas y claras, resaltando habilidades y beneficios.
- Búsqueda de Candidatos: Utilizar plataformas en línea y redes para identificar talento tecnológico.
- Evaluación Inicial: Analizar currículums y realizar entrevistas iniciales para evaluar aptitudes técnicas y experiencia.
- Coordinación de Entrevistas: Programar y facilitar entrevistas técnicas con líderes y equipos de tecnología.
- Pruebas Técnicas: Diseñar y administrar pruebas para evaluar habilidades técnicas y resolución de problemas.
- Evaluación de Competencias: Evaluar habilidades interpersonales, trabajo en equipo y adaptabilidad.
- Recomendaciones:



Presentar candidatos evaluados y hacer recomendaciones a los equipos de contratación.
- Coordinación de Ofertas: Colaborar con Recursos Humanos para crear y presentar ofertas de empleo.
- Mantenimiento de Registros: Mantener registros organizados de candidatos y su progreso.
- Desarrollo de Relaciones: Establecer relaciones con candidatos, incluso no seleccionados.
- Mantenerse Informado: Estar al tanto de tendencias tecnológicas y de selección.

Requisitos y calificaciones

- Manejo de ATS de selección
- Habilidades de Comunicación.
- Habilidades de organización

¿Buscas un lugar donde tus ideas brillen?

Con más de 38 años y una presencia global, en Stefanini transformamos el mañana juntos. Aquí, cada acción cuenta y cada idea puede marcar la diferencia. Únete a un equipo que valora la innovación, el respeto y el compromiso.

Si eres una persona disruptiva, te mantienes en aprendizaje continuo y la innovación está en tu ADN, entonces somos lo que buscas. ¡Ven y construyamos juntos un futuro mejor!

📌 Talent Acquisition Analyst (Colombia)
🏢 Stefanini LATAM
📍 Colombia