It's fun to work in a company where people truly BELIEVE in what they're doing!

Job Description:

HR Business Partner Especialista en Employee Experience , Cultura & Comunicación

Impulsa la experiencia de nuestros asociados y transforma la cultura de una compañía líder general en tecnología.

En Ingram Micro , creemos que nuestra gente es el motor de nuestro éxito. Si te apasiona conectar la estrategia de negocio con las personas, liderar iniciativas de cultura organizacional y generar experiencias que inspiren y desarrollen el talento, esta es una oportunidad para llevar tu carrera al siguiente nivel.

Buscamos un(a) HR Business Partner Especialista en Employee Experience , Cultura & Comunicación , que actúe como un socio estratégico del negocio, capaz de influir, construir relaciones de confianza con los líderes y diseñar iniciativas que fortalezcan el compromiso, la experiencia del asociado y la cultura organizacional.

¿Quiénes somos?

Ingram Micro es el distribuidor de servicios tecnológicos más grande del mundo, ayudando a las empresas a acelerar su transformación digital mediante soluciones tecnológicas innovadoras con alcance global.

Nuestro éxito se construye gracias a un equipo diverso, altamente profesional y comprometido, que trabaja cada día para generar valor a nuestros clientes, asociados y comunidades.

¿Por qué unirte a Ingram Micro?

✅ Desarrollo profesional en una compañía global con presencia en más de 40 países.

✅ Exposición a proyectos regionales y globales de alto impacto.

✅ Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo

✅ Cultura basada en la integridad, la innovación, la colaboración y el respeto por las personas.

✅ Participación activa en la transformación cultural y estratégica de una organización líder en tecnología.

Tu misión

Como HR Business Partner especializado en Comunicación, Cultura y Bienestar , serás responsable de diseñar e implementar estrategias que impulsen el engagement , fortalezcan nuestra propuesta de valor al empleado y promuevan una cultura organizacional inclusiva, innovadora y orientada al alto desempeño.

Serás un aliado clave para los líderes , la gerencia de recursos humanos y los equipos, facilitando iniciativas que conecten a nuestros asociados con la estrategia del negocio y generen una experiencia laboral excepcional.

Principales responsabilidades

Rol estratégico como HR Business Partner

- Actuar como consultor interno y socio estratégico para los líderes de la organización en temas de cultura, comunicación y experiencia del asociado.

- Identificar oportunidades y necesidades de los clientes internos para diseñar iniciativas alineadas con los objetivos del negocio.

- Analizar indicadores de engagement ,



clima organizacional y experiencia del empleado para generar recomendaciones y planes de acción.

- Impulsar programas que fortalezcan la propuesta de valor al empleado y posicionen a Ingram Micro como un Great Place to Work.

- Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio, comprendiendo sus objetivos, prioridades y desafíos para diseñar e implementar soluciones de Recursos Humanos alineadas con la estrategia organizacional.

- Asesorar y acompañar a líderes y gerentes en temas relacionados con gestión del talento, cultura organizacional, compromiso, desempeño, desarrollo, gestión del cambio y experiencia del asociado.

- Identificar tendencias, riesgos y oportunidades en la organización mediante el análisis de indicadores de personas, clima laboral y engagement , proponiendo planes de acción que impulsen la efectividad del negocio.

- Apoyar la ejecución de los procesos clave de Recursos Humanos, incluyendo gestión del desempeño, desarrollo organizacional, reconocimiento, diversidad e inclusión y gestión del talento.

- Facilitar procesos de gestión del cambio derivados de iniciativas organizacionales, asegurando la adopción efectiva y la alineación cultural.

- Promover una cultura de liderazgo inclusivo, colaboración y accountability , fortaleciendo las capacidades organizacionales para alcanzar los objetivos del negocio.

- Ser el punto de contacto de Recursos Humanos para los colaboradore s y líderes asignados, garantizando una experiencia positiva del asociado y una adecuada atención de sus necesidades.

- Colaborar con los equipos regionales y l a gerencia de Recursos Humanos para asegurar la implementación consistente de políticas, programas y mejores prácticas corporativas.

Comunicación Interna y Employee Experience

- Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna que garanticen mensajes claros, oportunos y alineados con la estrategia corporativa.

- Liderar campañas de alto impacto que fortalezcan el sentido de pertenencia, el compromiso y la conexión con la cultura organizacional.

- Adaptar e implementar iniciativas globales al contexto local, asegurando coherencia y relevancia para nuestros asociados.

- Gestionar y evolucionar los canales internos de comunicación para mejorar la experiencia de los colaboradores.

Cultura, Engagement y Reconocimiento

- Liderar iniciativas para fortalecer una cultura inclusiva, colaborativa y orientada a resultados.





- Diseñar e implementar programas de reconocimiento que impulsen el desempeño y celebren los logros de nuestros equipos.

- Facilitar espacios de escucha activa y diálogo abierto que promuevan la confianza y el enfoque de “Speak Up”.

- Gestionar las encuestas de satisfacción y engagement corporativas , convirtiendo los hallazgos en acciones concretas de mejora.

Bienestar Integral

- Diseñar, ejecutar y evolucionar la estrategia de Bienestar Integral de la compañía.

- Crear experiencias significativas que contribuyan al bienestar físico, emocional, financiero y social de los asociados.

- Medir el impacto de las iniciativas implementadas y promover la mejora continua de los programas.

Marca Empleadora, Diversidad e Impacto Social

- Liderar campañas y proyectos relacionados con Employer Branding, Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia.

- Coordinar el proceso de certificación Great Place to Work (GPTW).

- Apoyar iniciativas de Responsabilidad Social y Sostenibilidad.

- Colaborar con equipos regionales para compartir mejores prácticas y desarrollar estrategias de engagement .

Lo que buscamos

Formación

- Profesional en Comunicación Social, Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.

- Deseable especialización o formación complementaria en Comunicación Organizacional, Gestión del Cambio, Cultura Organizacional o Recursos Humanos.

Experiencia

- Mínimo 3 años de experiencia en Comunicación Interna, Cultura Organizacional, Bienestar, Employee Experience o Recursos Humanos.

- Experiencia trabajando con líderes y acompañando iniciativas estratégicas de gestión humana.

- Deseable experiencia en compañías multinacionales o entornos dinámicos y de transformación.

Competencias clave

- Pensamiento estratégico y orientación al negocio.

- Capacidad de influencia y construcción de relaciones de confianza.

- Excelentes habilidades de comunicación y storytelling .

- Orientación a resultados y ejecución impecable.

- Capacidad para gestionar múltiples proyectos de manera simultánea.

- Innovación, creatividad y enfoque en la experiencia del empleado.

- Adaptabilidad y resiliencia en entornos de cambio.

Diversidad e Inclusión

En Ingram Micro estamos comprometidos con la construcción de un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse y alcanzar su máximo potencial. Valoramos la diversidad de experiencias, perspectivas e identidades, y promovemos una cultura inclusiva basada en el respeto y la equidad.

Si quieres generar impacto, liderar iniciativas estratégicas de personas y ser parte de una organización general que transforma la tecnología y potencia el talento, te invitamos a postularte y construir el futuro con nosotros.

Let´s shape tomorrow

📌 HRBP Especialista Cultura y Comunicaciones (Colombia)
🏢 Ingram Micro
📍 Colombia