Competente de Gestión de Talento Humano Junior:

Actividades Principales:

- Apoyo técnico y operativo a los procesos de talento humano.

- Prestación de servicios para la ejecución de actividades asociadas a selección, vinculación, movilidad y administración de personal.

- Prestación de servicios para la gestión y actualización de bases de datos, indicadores y reportes del área.

- Prestación de servicios para la gestión documental y soportes asociados a los procesos de talento humano.

- Prestación de servicios de apoyo logístico a actividades de formación, evaluación y bienestar

- Apoyo en la ejecución de servicios de atracción y selección de talento.

- Asistencia en la coordinación de programas de inducción, integración y bienestar.

- Soporte en la gestión de actividades de formación y desarrollo de competencias.

- Apoyo en la consolidación de información para procesos de evaluación del

desempeño.

- Asistencia en la recolección de información para iniciativas de clima y cultura

organizacional.

- Soporte en la implementación de programas de fortalecimiento de liderazgo

Entregables:

- Informes ejecutivos de analítica de talento humano. Dashboards y tableros de control.

- Documentos de recomendaciones técnicas.





- Matriz de iniciativas digitales de talento humano.

- Documentación validada de candidatos preseleccionados

* Base de datos consolidada de participantes en actividades de inducción, integración y bienestar laboral, debidamente soportada y actualizada.

* Informe técnico de asistencia y ejecución de actividades de formación y capacitación

* Base de datos consolidada de evaluaciones de desempeño

* Resultados preliminares de las encuestas de clima laboral

* Informe técnico básico de apoyo en programas de liderazgo

* Los demás entregables documentales o técnicos que resulten aplicables y que acrediten la adecuada ejecución y cumplimiento de los objetivos de la línea de servicio contratada.

Experiencia Mínima

- Específica Mínima de 4 años en áreas de talento humano, con énfasis en procesos de selección, formación, evaluación del desempeño y análisis de datos.

Educación:

Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines.

Deseable especialización en Gestión del Talento Humano, Analítica de Datos para RRHH ó Desarrollo Organizacional.

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Profesional de Gestión de Talento Humano Junior: (Colombia)
🏢 Commercial Operations Company S.A. Copco
📍 Colombia