NELTA S.A.S. es una empresa colombiana dedicada a la importación y distribución de materiales para cubiertas y soluciones para el sector de la construcción. Contamos con operaciones en Bogotá y Santander, equipo comercial, administrativo, logístico y operativo, además de procesos de crecimiento y fortalecimiento organizacional.

Buscamos una persona responsable, organizada, proactiva y con criterio competente para liderar y mantener bajo control los procesos de Recursos Humanos de la compañía.

Objetivo del cargo

Coordinar integralmente los procesos de selección, contratación, administración de personal, novedades laborales, bienestar, desempeño, disciplina y retiro de los trabajadores, garantizando una gestión humana organizada, documentada y alineada con las políticas de la empresa y la legislación laboral colombiana.

El cargo estará enfocado exclusivamente en Recursos Humanos.

Principales responsabilidades

Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal administrativo, comercial, logístico y operativo.

Publicar ofertas laborales, filtrar hojas de vida, realizar entrevistas y coordinar pruebas de selección.

Verificar referencias laborales y documentación de los candidatos.

Coordinar los procesos de contratación directa y mediante empresas de servicios temporales.

Elaborar, revisar y controlar contratos laborales, otrosíes, manuales de funciones, actas, certificaciones y demás documentos relacionados con los trabajadores.

Mantener completas, actualizadas y organizadas las hojas de vida y los expedientes laborales físicos y digitales.

Controlar documentos pendientes de firma y realizar seguimiento hasta su legalización.

Gestionar novedades de nómina, horas extras, incapacidades, permisos, licencias, vacaciones, ausencias, bonificaciones, comisiones, descuentos y retiros.

Entregar oportunamente al área contable la información necesaria para la liquidación de nómina y seguridad social.

Realizar seguimiento a periodos de prueba, desempeño, adaptación y cumplimiento de responsabilidades.





Apoyar a los líderes de área en evaluaciones de desempeño, retroalimentaciones y planes de mejoramiento.

Elaborar llamados de atención, citaciones a descargos, actas, compromisos laborales y demás documentos disciplinarios, con acompañamiento de Gerencia cuando corresponda.

Coordinar procesos de terminación de contrato, entrega de cargo, paz y salvo, devolución de elementos y cierre documental.

Administrar los procesos relacionados con aprendices SENA, incluyendo convocatorias, documentación, contratación y seguimiento.

Coordinar actividades de bienestar, integración, clima laboral, reconocimiento y comunicación interna.

Atender consultas de los trabajadores relacionadas con contratos, pagos, vacaciones, permisos y procedimientos internos.

Preparar informes e indicadores de rotación, ausentismo, selección, contratación, vacaciones, incapacidades y novedades de personal.

Apoyar la actualización del Reglamento Interno de Trabajo, políticas laborales, procedimientos y formatos de Recursos Humanos.

Trabajar de manera coordinada con Gerencia, Contabilidad, líderes de área y empresas de servicios temporales.

Coordinar con la ingeniera del Sistema de Gestión la participación de los trabajadores en inducciones, reinducciones, capacitaciones, exámenes ocupacionales y actividades relacionadas con SG-SST y PESV.

Mantener organizados los soportes de asistencia, convocatorias, incapacidades y novedades laborales requeridos por la responsable del Sistema de Gestión.

El Coordinador de Recursos Humanos deberá brindar el apoyo administrativo y documental relacionado con los trabajadores.

Perfil requerido

Profesional o tecnólogo en alguna de las siguientes áreas:

Psicología.

Administración de Empresas.





Administración de Recursos Humanos.

Gestión del Talento Humano.

Ingeniería Industrial.

Derecho con experiencia laboral.

Carreras administrativas o afines.

Experiencia

Mínimo dos años de experiencia en procesos de Recursos Humanos o Talento Humano.

Experiencia en selección, contratación, novedades de nómina, administración de personal y manejo documental.

Conocimiento práctico de la legislación laboral colombiana.

Experiencia llamados de atención, actas y documentos laborales. Manejo de procesos de ingreso, seguimiento y retiro de trabajadores.

Experiencia trabajando con personal administrativo, comercial, logístico u operativo.

Seguimiento de aprendices SENA.

Conocimiento básico de procesos disciplinarios.

Elaboración de indicadores de Recursos Humanos.

Competencias necesarias

Alto nivel de organización y seguimiento.

Responsabilidad y cumplimiento.

Excelente manejo de información confidencial.

Comunicación respetuosa, clara y profesional.

Capacidad para establecer límites y hacer cumplir procedimientos.

Atención al detalle.

Capacidad de análisis y solución de problemas.

Inteligencia emocional.

Orientación a resultados y mejora continua.

Buen manejo de herramientas de Office, especialmente Excel, Word y correo electrónico.

Condiciones de la vacante

Cargo: Coordinador(a) de Recursos Humanos.

Ciudad: Bogotá.

Modalidad: Presencial.

Área: Recursos Humanos.

Asignación salarial: Se establecerá de acuerdo con la experiencia, formación y competencias demostradas durante el proceso de selección.

Disponibilidad: Inicio de acuerdo con el proceso de selección.

¿Qué ofrecemos?

Estabilidad laboral.

Participación en un proceso de crecimiento y fortalecimiento organizacional.

Autonomía para organizar y mejorar los procedimientos de Recursos Humanos.

Trabajo directo con Gerencia y líderes de diferentes áreas.

Ambiente de trabajo dinámico, con retos administrativos, comerciales y operativos.

Lugar de trabajo: Híbrido en Bogotá, Cundinamarca

📌 Coordinadora de Gestión Humana (Colombia)
🏢 Grupo cyr
📍 Colombia