Sobre Brigard Urrutia Brigard Urrutia es una de las firmas de abogados líder en Colombia y con mayor prestigio en la región. Con más de 90 años de experiencia, la firma ha asesorado algunas de los proyectos, transacciones e inversiones que han sido hitos para el desarrollo del país, así como para el crecimiento empresarial, y se ha destacado por estar a la vanguardia de la asesoría legal estratégica. La firma cuenta con más de 20 áreas de práctica y con un grupo de más de 150 abogados especializados en diferentes industrias.

En 2024, Brigard Urrutia fue reconocida como Latin America Law Firm of the Year por parte de Chambers and Partners, uno de los directorios legales más prestigiosos a nivel internacional, lo que constituye un hito para la firma y para la industria legal nacional, puesto que es la primera vez que una firma de Colombia recibe este reconocimiento.

Propósito: ¿Te gustaría hacer parte del equipo que se encarga de gestionar el talento, manejar la experiencia del colaborador y generar la mejor experiencia dentro de la Firma?

En el equipo de Gestión Humana podrás apoyar la búsqueda, selección y desarrollo del mejor talento para las diferentes áreas de la Firma y reforzarás tus conocimientos en cuanto al relacionamiento transversal y a todo nivel.

Requisitos: Competente en Psicología, Ingeniería Industrial o carreras administrativas. De 3 a 5 años de experiencia en selección de personal, reclutamiento,



procesos de onboarding, desarrollo, evaluación de desempeño y manejo de indicadores.

Conocimiento de herramientas de Microsoft Office y en sistemas de seguimiento de candidatos (deseable).

Inglés: B2 o superior

Funciones:
1. Desarrollar las diferentes fases de los procesos de atracción y selección de talento de las Firmas, de acuerdo con las necesidades de cada área y proyecto.

2. Operar como punto de contacto con los clientes internos, recibiendo, asesorando y gestionando las solicitudes relacionadas con procesos de selección y desarrollo del talento.

3. Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento ajustadas a las necesidades de cada proceso, realizando mapeos e investigación del mercado laboral para identificar y atraer oportunamente el mejor talento.

4. Ejecutar el proceso de inducción corporativa de los nuevos colaboradores, garantizando una adecuada integración a la cultura, procesos y equipos de trabajo de la Firma.

5. Apoyar la implementación y seguimiento de iniciativas relacionadas con evaluación del desempeño, planes de desarrollo y estrategias de compensación, consolidando información y resultados.

6. Mantener actualizados los indicadores de selección y desarrollo, elaborando informes y análisis sobre la gestión del talento (rotación, fugas de talento y necesidades organizacionales) para apoyar la toma de decisiones.

📌 Analista de Reclutamiento, Selección y Desarrollo (Colombia)
🏢 Brigard Urrutia
📍 Colombia