Hola y Bienvenida (o) Agradecemos mucho, que leas nuestra oferta con detenimiento antes de aplicar a nuestra Oferta.Por favor si NO cumples con los requisitos mínimos exigidos te agradecemos NO aplicar al Cargo.Descripción de la ofertaEn Naska Digital, queremos incorporar a nuestro equipo un (a) Sales Manager para el Sector de Arquitectura, Ingenieria y Construcción (AEC) (AECO) para nuestra compañía, trabajando para Colombia y Latam.Comisiones: Las comisiones corresponden a 1.5 Veces el Salario, por cumplimiento de metas de Ventas.Bono por Rentabilidad: Se incluye un BONO por Rentabilidad de ********* – Liquidado Semestralmente.Recurso Comunicación: SI incluido para el CargoPrestaciones Sociales: Todas las prestaciones de ley.
(El componente Variable incluye factor prestacional)Cuota de Ventas Promedio: ******* USD.Personal de Ventas a Cargo: >15 PersonasFormación competente: Formación en Arquitectura, Ingeniería Civil, Construcción y/o áreas asociadas al sector construcción.Formación de Postgrado: Requerido para el cargo, en temas específicos de Mercadeo y/o gerencia Comercial, Gerencia Estratégica entre otros.Formación Complementaria: Si.
En las siguientes áreas del conocimiento: Ventas, Consultoría, Gerencia, Servicio al Cliente, Liderazgo.Nivel de Ingles: Requerido para el Cargo.
– Ingles Fluído a nivel Escrito, Hablado y Lectura.
- B2Experiencia: 4 años en Dirección de áreas de consultoría, servicios, entrenamiento.El (la) Sales Manager es responsable de liderar, Planear, construir, desarrollar y ejecutar la estrategia Global de la Unidad, facilitando así la construcción de nuestra Cartera de Clientes (Alto Valor) y la consolidación de los actuales en todos sus segmentos (B2C, B2B y Gobierno), así mismo el diseño, creación de tácticas y campañas de negocio y el fortalecimiento de las existentes.
Lo anterior incluye liderar el equipo interno y externo a su cargo.
Esta es una oportunidad para tener un impacto significativo en el éxito de la Naska Digital, avanzar en su carrera y construir relaciones de negocios, transparentes, basadas en los valores corporativos, efectivas y eficaces con diferentes actores del sector y en Naska Digital.Comercial: Planea, diseña, prepara, desarrolla y ejecuta la planeación estratégica y tácticas aprobadas por la compañía, conforme al presupuesto definido y aprobado.




Lidera en conjunto con las diferentes unidades de negocio, las acciones de generación, conversión y consolidación de tácticas de cobertura, profundización y venta cruzada, así como la fidelización, retención y recompra de los clientes actuales requeridas para el desarrollo y ejecución de los resultados establecidos por la compañía.Marketing: Trabaja en conjunto con la Dirección de Marketing en los Planes y tácticas de Mercadeo aprobados por la compañía, conforme al presupuesto definido y aprobado.Estrategia Comercial: A nivel de Estrategia Comercial, es el responsable de Diseñar todo el plan comercial en términos de Territorios, Nichos y Segmentación, Customer Centric Selling, Tecnología, Estructura de Clientes.Alianzas: Desarrolla y establece las alianzas estratégicas requeridas para el adecuado posicionamiento y cumplimiento de los objetivos estratégicos y las metas financieras de la organización.
En todos los casos que se involucre compromisos o vinculación de tipo legal, se requerirá la presentación específica de la alianza y la misma estará sujeta a la aprobación por parte de la compañía, previo concepto desde las áreas financiera y legal.Financiero: Ejecuta y da cumplimiento al presupuesto de Ingresos y rentabilidad establecido (Ello incluye la consecución de recursos vía partners, los cuales pueden incluir fabricantes, aliados estratégicos entre otros) y aprobado en la planeación estratégica.
Las metas de Rentabilidad, Ebitda, control de costos y gastos serán responsabilidad del líder y serán reportadas mensualmente.
Así mismo, la aprobación de gastos no incluidos en el presupuesto y/o la modificación de los rubros será autorizada por el jefe inmediato o a quien este delegue.
El reconocimiento de comisiones estará sujeto al cumplimiento de las ventas e indicadores de Ventas y Fidelización establecidos previamente.
Es importante alcarar que el presupuesto está diseñado bajo el concepto de presupuesto bajo cero.Operaciones:



Lidera la ejecución a nivel operativo de toda la estrategia y tácticas Comerciales y de ventas.
Así mismo y de manera conjunta establece los cronogramas de ejecución que sean requeridos para tal fin.
Adicional a lo anterior, junto con el área de operaciones asegura el éxito en los indicadores de Satisfaccion y Automatizáción de los procesos.Talento Humano: Lidera el equipo Comercial interno y externo de la compañía.
Sujeto al cumplimiento del presupuesto Financiero, establece los requerimientos de personal específico para proyectos especiales y en coordinación con el área Administrativa y de Talento humano, específica los requisitos, habilidades y términos de la contratación.
En todo caso, la aprobación de vinculación directa y permanente de talento deberá contar con el visto bueno del área administrativa y de talento humano y el área financiera.Innovation: Lidera todos los proceso de Innovacion y desarrollo de nuevos productos de la compañía.
Para estos casos se tiene establecido condiciones especificas en la generación de ingresos adicionales para el colaborador.Su rol es la principal fuerza impulsora para identificar, proporcionar, desarrollar y ejecutar el plan de Negocios de la División de AEC de la compañía, consolidando a Naska Digital como líder en generación de Impacto así como en Rentabilidad e Ingresos a través de la implementación y desarrollo de metodologías, tecnologías, estrategias de formación y consultoría que transformen las habilidades y competencias sobre los ejes de creatividad, innovación y negocios centrados en el talento individual y de las compañías, que produzcan impactos medibles y positivos para los diferentes ecosistemas identificados.Beneficios Extras2.
Día de la Familia: 1 día por Semestre para Compartir con la Familia.
- Actividades Planeadas por la Organización.3.
Día de Cumpleaños: El colaborador tiene compensatorio su día de cumpleaños, para disfrutar y Celebrar.4.
Programa de Mentoria Interna y Externa: Cuenta con un programa de Mentoring interno.5.
Auxilio de Estudio: El Colaborador Cuenta con un Bono Semestral de 300 Dólares para Programas de Formación.Proceso de Entrenamiento: 3 Semanas de Entrenamiento - 1 Semana Online 1.
Semana Presencial 1 Semana en Campo.
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📌 Sales Manager (Bogotá)
🏢 Naska Digital
📍 Bogotá