Acerca del puesto INGENIERO DE CONTROL/ELECTRONICO/ELECTRICO (MEDELLIN)Estamos buscando un ingeniero de control/electrónico/eléctrico para unirse a nuestro equipo de ingeniería eléctrica.
El candidato ideal tendrá conocimientos en protocolo IEC *****, ***********, ***********, experiencia en sistemas eléctricos de alta y media tensión, y experiencia general de 1 a 3 años.
Como ingeniero de control/electrónico/eléctrico, su principal función será diseñar arquitecturas de comunicaciones, configurar equipos de control y protección de sistemas eléctricos y configurar equipos de comunicaciones.
El candidato seleccionado también deberá estar dispuesto a realizar otras tareas asignadas por su jefe inmediato.NUESTRO CLIENTE: IMPORTANTE EMPRESA DE SERVICIOS DE INGENIERIA PARA PROYECTOS DE ENERGIAS RENOVABLES, SISTEMAS ELECTRICOS DE BAJA MEDIA Y ALTA TENSION.DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOSTitulo cualificado en ingeniería eléctrica, electrónica, control u otro campo relacionado.Conocimientos en protocolo IEC *****, ***********, ***********.Experiencia en sistemas eléctricos de alta y media tensión.Experiencia general de 1 a 3 años.Conocimientos de programación en lenguajes como C++, Python, Java,
etc.Conocimientos de normativas y estándares eléctricos internacionales y locales.Conocimientos en sistemas de protección y control de subestaciones eléctricas.Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos establecidos.Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.Conocimientos en inglés técnico.Certificaciones profesionales relacionadas con la ingeniería eléctrica o electrónica.Diseñar arquitecturas de comunicaciones para sistemas eléctricos de alta y media tensión.Configurar equipos de control y protección de sistemas eléctricos.Configurar equipos de comunicaciones.Realizar pruebas eléctricas y análisis de resultados.Supervisar proyectos de ingeniería eléctrica.Asegurar que los proyectos se completen en tiempo y forma.Trabajar en equipo con otros miembros del equipo de ingeniería eléctrica.BeneficiosAmbiente de trabajo positivo y dinámico.Contrato de trabajo indefinido.Retribución salarial competitiva.Crecimiento y desarrollo profesional.IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.
#J-*****-Ljbffr