Importante empresa multinacional se encuentra en búsqueda de un(a) Lider de Relaciones Laborales para liderar la gestión estratégica y preventiva de las relaciones laborales de la organización, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, la adecuada gestión de las relaciones con organizaciones sindicales y pactos colectivos, así como el acompañamiento y análisis de los cambios normativos derivados de la reforma laboral y su impacto en la operación del negocio.Propósito del rol.Liderar y asegurar la correcta gestión de las relaciones laborales de la compañía, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso y alineado con la regulación laboral vigente, mediante la administración de procesos colectivos e individuales, la atención de acciones constitucionales y requerimientos legales, el relacionamiento con sindicatos y trabajadores, y la traducción de los cambios normativos en estrategias organizacionales que mitiguen riesgos y aseguren el cumplimiento legal.Principales responsabilidades:Liderar la gestión de relaciones laborales individuales y colectivas, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana.Administrar y acompañar los procesos relacionados con pactos colectivos, acuerdos laborales y negociación con organizaciones sindicales.Actuar como punto de contacto y asesor interno frente a temas sindicales, promoviendo relaciones constructivas y preventivas con las organizaciones de trabajadores.Gestionar y realizar seguimiento a tutelas, derechos de petición, requerimientos administrativos y procesos laborales,



en coordinación con las áreas jurídicas y de negocio.Analizar, interpretar e implementar los cambios normativos en materia laboral, incluyendo reformas laborales, decretos, jurisprudencia y pronunciamientos de las autoridades competentes.Asesorar a líderes y áreas de Recursos Humanos en la correcta aplicación de políticas laborales y disciplinarias, minimizando riesgos legales.Diseñar e implementar estrategias de prevención de conflictos laborales y gestión del riesgo laboral.Elaborar conceptos, informes y recomendaciones sobre asuntos laborales con impacto organizacional.Realizar seguimiento a indicadores de gestión asociados a relaciones laborales, litigiosidad, conflictividad y cumplimiento normativo.Liderar capacitaciones y espacios de sensibilización sobre normativa laboral y mejores prácticas en relaciones laborales.Cualificado en Derecho, con especialización en Derecho Laboral, Relaciones Laborales, Seguridad Social o áreas afines.Mínimo 5 años de experiencia en roles de Relaciones Laborales, Derecho Laboral Corporativo o Gestión Laboral Estratégica.Experiencia comprobada en manejo de sindicatos, pactos colectivos, negociación colectiva y resolución de conflictos laborales.Conocimiento y experiencia en gestión de tutelas, procesos laborales, requerimientos administrativos y relaciones con entidades gubernamentales.Conocimiento sólido y actualizado de la legislación laboral colombiana, jurisprudencia y reformas laborales.Experiencia asesorando áreas de negocio y líderes organizacionales en la aplicación de la normativa laboral.
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📌 Lider De Relaciones Laborales (Bogotá)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Bogotá