Buscamos talentos que amen los retos, que quieran crecer y llevar sus proyectos al siguiente nivel, personas con amplia capacidad de trabajo en equipo, flexibilidad para adaptarse a ambientes dinámicos de trabajo y, especialmente, con la mejor disposición para generar conexiones valiosas.
Coordinar, administrar y garantizar de manera eficiente los procesos de atracción y selección de personal idóneo interno y externo para la prestación óptima de los servicios que ofrece la compañía.
También debes contar con estos mínimos para este rol:
Empresa del sector de TI requiere Lider de atraccion y Seleccion IT Bilingue
Propósito del rol
Liderar integralmente el proceso de Atracción y Selección de talento, asegurando la incorporación oportuna de las personas adecuadas, en el momento adecuado, alineando velocidad, calidad y experiencia, siempre bajo nuestros valores de respeto, integridad, compromiso, excelencia y confianza.
Este rol es clave para traducir la estrategia del negocio en decisiones de talento que impulsen el crecimiento sostenible de la organización, fortaleciendo una cultura estable, humana y de alto desempeño.
El reto
Necesitamos vincular el mayor número de talentos de manera eficiente y con la velocidad esperada, sin perder de vista lo más importante: la calidad del talento, la experiencia del candidato y la coherencia con nuestra cultura.
Buscamos a alguien que disfrute crear nuevas formas de encontrar talento, que sea ágil, estratégico/a, orientado/a a resultados y que lidere con cercanía, criterio y propósito.




Funciones generales
Liderar integralmente el proceso de Atracción y Selección de talento.
Gobernar el modelo de A&S; bajo un enfoque de expertise, garantizando el control, la medición y el impacto del proceso con foco en resultados.
Alinear la estrategia comercial con la consecución de las personas que la hacen posible.
Asegurar que los procesos de selección cumplan con los estándares definidos en valores, cultura y competencias.
Traducir la estrategia organizacional en planes operativos de selección.
Acompañar a líderes y áreas en la definición de necesidades de talento, entendiendo contexto, cultura y prioridades del negocio.
Asegurar la medición, análisis y seguimiento de los indicadores del proceso de selección.
Coordinar y desarrollar al equipo de selección bajo criterios de calidad, oportunidad y experiencia del candidato.
Proponer e implementar estrategias innovadoras, ágiles y eficientes para atraer talento en un mercado altamente competitivo (especialmente TI).
Requisitos
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o carreras afines.
Más de 5 años de experiencia en Atracción y Selección,



idealmente en sector tecnología / TI.
Experiencia comprobada (mínimo de 3 años) liderando equipos de recruiting.
Inglés C1.
Ubicado en Medellín.
Dominio de indicadores, analítica de datos y toma de decisiones basada en métricas.
Experiencia en entornos de alta demanda, crecimiento acelerado y múltiples stakeholders.
Capacidad para equilibrar velocidad, calidad y cultura.
Nuestro ADN
Creemos en el potencial de las personas como generadoras de experiencia y conexión con nuestros clientes.
Impulsamos la transformación de las organizaciones integrando talento y tecnología.
Lideramos con cercanía, empatía y escucha activa.
Tomamos decisiones con criterio, basadas en datos y alineadas a la estrategia.
Construimos una compañía estable, con excelente clima organizacional, donde las personas quieran quedarse y crecer.
Trabajamos con pasión, honestidad y espíritu de transformación constante.
Nuestro modelo de liderazgo
Liderazgo con Cercanía: escuchamos, acompañamos y construimos confianza.
Decisiones con Criterio: usamos datos, contexto y sentido estratégico.
Liderazgo con Propósito: conectamos el día a día con un impacto real en personas y clientes.
Incentivos
Al hacer parte de PersonalSoft accederás a un contrato directo a término indefinido, salario competitivo, catálogo de cursos, certificaciones, descuentos y convenios, diferentes modalidades de trabajo, entre otros beneficios.
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