Reconocida empresa del sector comercial y de distribución de productos deportivos se encuentra en la búsqueda de Auxiliar de Gestión Humana, con mínimo dos años de experiencia en el cargo.

Objetivo del cargo
Gestionar, procesar y controlar la nómina y las obligaciones laborales de la empresa, garantizando el cumplimiento del Código Sustantivo del Trabajo, la normatividad de seguridad social, parafiscales, SGSST y demás disposiciones legales vigentes en Colombia.

Funciones
1. Gestión y liquidación de nómina.
Liquidar la nómina periódica conforme a contratos laborales y normatividad vigente.
Calcular salarios, horas extras, recargos, bonificaciones y demás conceptos laborales.
Aplicar deducciones legales salud, pensión, libranzas y embargos.
Generar y custodiar comprobantes de nómina.
Revisión de biométricos entrada, almuerzo y salida todos los lunes.
Pasar informes a los jefes inmediatos de las llegadas tarde.
Programar los dominicales con la administración de Viva y tratar de que cada empleado no labore más de 2.
Liquidar comisiones de puntos de venta.
Control de horas extras.

2. Prestaciones sociales y liquidaciones
Calcular y liquidar prima de servicios, cesantías, intereses y vacaciones.
Realizar liquidaciones definitivas por terminación del contrato.
Gestionar el pago oportuno de cesantías a los fondos correspondientes.

3. Seguridad social y parafiscales
Afiliar y gestionar novedades ante EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación.
Elaborar y pagar la PILA dentro de los plazos legales.
Verificar bases de cotización para evitar sanciones UGPP.
Administrar incapacidades y licencias.

4. Cumplimiento legal y normativo
Garantizar cumplimiento de la legislación laboral colombiana.
Actualizar procesos conforme a reformas laborales.
Atender requerimientos de entes de control.
Apoyar reportes laborales y parafiscales.




Mantener al día con la lectura y aplicación de las diferentes resoluciones que salen del Ministerio de Trabajo y demás entidades reguladoras.

5. Gestión documental y administrativa
Administrar contratos y documentación laboral.
Elaborar certificados laborales y desprendibles de pago.
Garantizar confidencialidad de la información.
Mantener las carpetas de los empleados actualizadas y organizadas.
Solicitar los paz y salvos cada 3 meses a las diferentes administradoras.
Llevar control de las solicitudes de compra de mercancía de parte de los empleados.

6. Atención al trabajador y soporte organizacional
Atender consultas de los trabajadores.
Acompañar procesos de ingreso y retiro.
Coordinar con contabilidad y finanzas.
Apoyar conciliaciones laborales.
Mirar cámaras en diferentes horarios.

7. SGSST
Realizar inspecciones periódicas
Identificar condiciones inseguras.
Mantener actualizada la matriz de peligros.
Implementar controles.
Reportar a la ARL dentro de los tiempos legales.
Apoyar investigaciones.
Ejecutar inducciones en SST.
Promover la cultura preventiva.
Mantener registros actualizados.
Garantizar disponibilidad para auditorías.
Verificar equipos de emergencia.
Apoyar simulacros.

Conocimientos requeridos Legislación laboral, PILA, Excel y sistemas de nómina.
Contar con licencia de SST y curso de 50 horas.

Condiciones de la vacante
Salario 1.900.000 auxilio de transporte todas las prestaciones sociales.
Horario laboral Lunes a viernes de 830 a.m. a 500 p.m. y sábados de 830 a.m. a 1230 p.m.
Lunes a sábados de 930 a.m. a 600 p.m.
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