About the job Analista Senior de Gestión HumanaProfesional altamente calificado que aporta una combinación única de experiencia práctica y conocimiento profundo en las áreas de nómina, selección y reclutamiento, normatividad laboral, seguridad social y salud en el trabajo.Funciones PrincipalesNóminaElaborar y procesar la nómina de la empresa, asegurando la precisión y el cumplimiento de las normas legales y fiscales.Calcular y liquidar conceptos salariales como horas extras, vacaciones, bonificaciones, comisiones, indemnizaciones, entre otros.Emitir recibos de pago y reportes de nómina.Mantener actualizados los sistemas de información de nómina.Realizar auditorías internas y conciliación al cierre de cada mes para garantizar la confiabilidad de la nómina.Selección y ReclutamientoIdentificar las necesidades de personal de la empresa y desarrollar planes de reclutamiento para cubrirlas.Diseñar y publicar anuncios de empleo en diferentes medios.Recibir, evaluar y preseleccionar candidatos.Recomendar la contratación de los candidatos más idóneos.Integrar a los nuevos empleados a la empresa.Normatividad LaboralAsesorar a la empresa sobre el cumplimiento de las normas laborales, incluyendo el reglamento interno de trabajo,



la seguridad social y la salud en el trabajo.Mantenerse actualizado sobre las normas en la legislación laboral.Elaborar y revisar manuales y procedimientos relacionados con la normatividad laboral.Seguridad Social y Salud en el TrabajoImplementar y gestionar programas de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades laborales.Apacitar a los empleados sobre seguridad y salud en el trabajo.Realizar inspecciones de seguridad en las instalaciones de la empresa.Investigar accidentes e incidentes laborales y tomar las medidas correctivas necesarias.Mantener registros de seguridad y salud en el trabajo.CompetenciasConocimientos: Amplio conocimiento en gestión de recursos humanos, nómina, selección y reclutamiento, normatividad laboral, seguridad social y salud en el trabajo.Habilidades: Excelentes habilidades analíticas, de comunicación, interpersonales y de negociación.
Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
Orientación al detalle y a la calidad.Experiencia: Mínimo 4 años de experiencia como Analista de Recursos Humanos o en un puesto relacionado.
Experiencia en la gestión de nómina, selección y reclutamiento, normatividad laboral, seguridad social y salud en el trabajo es una ventaja.
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📌 Analista Senior De Gestión Humana (Medellín)
🏢 Evaluarte Colombia
📍 Medellín