¿QUIÉN ES NUESTRO CLIENTE Y TU FUTURO EMPLEADOR?
Es una empresa colombiana de servicios petroleros, con más de 20 años de trayectoria en el mercado, especializada en soluciones para la operación, mantenimiento e intervención de pozos en el sector Oil & Gas.Su operación combina experiencia técnica, conocimiento del sector energético y una cultura orientada al cumplimiento, la seguridad, el servicio y la eficiencia operativa.
Actualmente se encuentra fortaleciendo su estructura organizacional y busca consolidar una gestión humana más estratégica, cercana y conectada con la experiencia del colaborador.
¿POR QUÉ TRABAJAR EN ESTA COMPAÑÍA?
Tendrás la oportunidad de liderar procesos clave de Talento Humano y Desarrollo Organizacional en una compañía con trayectoria, operación sólida y alto impacto en el sector petrolero.Será un rol con visibilidad ante la dirección, interacción directa con líderes y equipos operativos, y la posibilidad de fortalecer la cultura organizacional desde una mirada integral: liderazgo, capacidades, clima, comunicación, desempeño y experiencia del colaborador.Es una oportunidad ideal para quienes disfrutan construir, ordenar, acompañar líderes y convertir Gestión Humana en un verdadero socio del negocio.
Aquí no se trata solo de hacer procesos; se trata de crear experiencias laborales que conecten desde el onboarding hasta el offboarding.
¿QUÉ BUSCAMOS PARA ESTE CARGO?
Formación académica:Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho, Gestión Humana o carreras afines.
Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Gerencia del Talento, Seguridad y Salud en el Trabajo o áreas relacionadas.Experiencia mínima: Mínimo 5 años de experiencia liderando procesos de Gestión Humana, Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Cultura, Clima, Formación,



Liderazgo o Experiencia del Colaborador.Conocimientos requeridos:Desarrollo de liderazgo y capacidades organizacionales.Programas de formación técnica y comportamental.Cultura y clima organizacional.Comunicación interna.Medición de clima y planes de acción.Gestión del desempeño y acompañamiento a líderes.Experiencia del colaborador: onboarding, permanencia y offboarding.Gestión del cambio organizacional.Procesos transversales de Talento Humano.Conocimiento de legislación laboral colombiana.Deseable experiencia en empresas de servicios, operación, Oil & Gas, energía, infraestructura, industrial o sectores con personal técnico/operativo.Competencias clave:Liderazgo cercano e influyente.Pensamiento estratégico con ejecución práctica.Alta capacidad de relacionamiento con líderes y equipos operativos.Comunicación asertiva.Orientación al servicio interno.Capacidad para construir confianza.Sensibilidad organizacional para leer cultura, clima y dinámicas internas.Enfoque en experiencia del colaborador.Planeación, seguimiento y orientación a resultados.
¿CUÁL ES EL RETO DE ESTA VACANTE?
El principal reto será fortalecer la gestión humana desde una mirada estratégica, asegurando que la compañía cuente con el talento, las capacidades organizacionales y la cultura necesarias para acompañar los objetivos del negocio.La posición tendrá foco especial en Desarrollo de Liderazgo y Capacidades y en Cultura y Clima Organizacional, articulando iniciativas que impacten la experiencia integral del colaborador.Entre sus principales responsabilidades estarán:Diseñar y ejecutar programas de liderazgo para mandos medios,



líderes técnicos y equipos principal.Fortalecer las capacidades organizacionales requeridas para la operación y el crecimiento del negocio.Liderar planes de formación técnica y comportamental.Diseñar iniciativas para mejorar la experiencia del colaborador desde el onboarding hasta el offboarding.Medir, analizar y gestionar el clima organizacional.Construir planes de acción derivados de mediciones de clima, cultura y desempeño.Acompañar a los líderes en conversaciones de desempeño, retroalimentación y desarrollo de equipos.Impulsar programas de cultura organizacional, comunicación interna y sentido de pertenencia.Apoyar procesos de cambio organizacional y transformación interna.Identificar oportunidades de mejora en los procesos de Gestión Humana.Trabajar de manera articulada con los demás subprocesos de Talento Humano: planeación de capacidades, desempeño, compensación, contratación y administración de personal.COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSSalario: $********** COPContrato directo con la compañía.Vinculación a una empresa sólida, con más de 20 años en el sector de servicios petroleros.Rol estratégico con impacto transversal en la organización.Alta interacción con líderes y equipos clave.Oportunidad de fortalecer cultura, clima y experiencia del colaborador.
¿DÓNDE TRABAJARÁS?
Bogotá – Zona NorteModalidad: 100% presencialEsta presencialidad será clave para acompañar de cerca a los equipos, fortalecer la cultura, generar confianza con los líderes y vivir la experiencia del colaborador desde el día a día de la operación.ESTOS SON LOS PASOS A SEGUIR PARA POSTULARTEAplicación: postula adjuntando tu hoja de vida actualizada.Preselección: revisaremos tu experiencia, conocimientos y expectativas frente al cargo.Entrevistas: participarás en conversaciones con el equipo de Talento Humano y líderes de la compañía.Validaciones: se podrán realizar verificaciones de referencias, documentación y demás requisitos del proceso.Oferta y contratación: si avanzas, recibirás la oferta formal y continuarás con el proceso de vinculación.
#J-*****-Ljbffr

📌 Jefe De Talento Y Desarrollo Organizacional (Bogotá)
🏢 Lhr Américas
📍 Bogotá