Sobre el puesto
Socio de Adquisición de Talento – Ubicación: Bogotá.
Nuestro objetivo es que los Hubs sean parte fundamental de la innovación, mejorando el desempeño en todos los departamentos y sirviendo como plataforma para impulsar un excelente trabajo que impacte millones de vidas.
Global Talent Services es una de las líneas de servicio clave dentro del Hub, dentro de la Oficina Principal de Talento, que ofrece servicios de Adquisición de Talento de extremo a extremo a nivel integral para negocios distribuidos en Medicamentos Generales, Cuidados Especializados, Vacunas, I+D y Manufactura, desde Hubs ubicados en regiones cercanas.
Este rol será responsable de la contratación para Norteamérica y Canadá, gestionando las necesidades de contratación por volumen.
Durante ********* los volúmenes de contratación promedian más de 3,000, con potencial de crecimiento a medida que expandamos nuestros lanzamientos en la región.
Serás responsable de contratar al mejor talento para Sanofi, brindando una experiencia de candidato de clase mundial.
Principales responsabilidades
Gestionar todo el proceso de reclutamiento para las posiciones dentro del alcance definido, incluyendo búsqueda, filtrado, evaluación y selección de candidatos.
Compartir proactivamente informes de inteligencia de Talento y Mercado con los grupos de interés y desarrollar una estrategia de contratación efectiva.
Ser dueño y liderar la agenda de Adquisición de Talento para las posiciones asignadas, con enfoque en la mejora de la calidad de las contrataciones, el tiempo de contratación y la experiencia de Gerentes de Contratación y Candidatos.
Trabajar estrechamente con los Socios locales de RRHH del negocio y de TA, grupos de interés, gestión de talento, comunicaciones y compras para garantizar alineación y mejora continua; serás miembro de la Red Global de TA de Sanofi y gestionarás equipo.




Monitorear SLAs/KPIs clave de la prestación de TA y el ROI de estrategias de tecnología y atracción de talento; establecer relaciones con líderes funcionales para mantener la adquisición de talento como prioridad en la planificación estratégica.
Gestionar procesos de reclutamiento de extremo a extremo utilizando diversos canales para atraer candidatos calificados.
Ayudar en la creación de la Propuesta de Valor al Empleado (EVP) para el hub, en colaboración con el Líder de Adquisición de Talento y el equipo de marca empleadora.
Trabajar con el equipo de Gestión de Talento del País para garantizar una visión integral del mejor talento disponible, interno y externo.
Aportar un enfoque basado en datos y demostrar ROI a través de métricas de impacto.
Impulsar un proceso sólido de Evaluación de Talento para garantizar la entrega del mejor talento.
Colaborar con P&O;, gerentes de contratación y colegas para mejorar la experiencia tanto del gerente como del candidato.
Mantener el cumplimiento de datos en los sistemas y herramientas de TA (Workday, portales de empleo, redes sociales, etc.).
Proporcionar informes periódicos del estado de las contrataciones a los grupos de interés del negocio.
Compartir proactivamente mejores prácticas, inteligencia de talento e información de mercado para optimizar los resultados de reclutamiento en todos los hubs.
Sobre ti
Eres un profesional de reclutamiento altamente motivado y experimentado, con una trayectoria comprobada de éxito liderando y gestionando equipos globales de reclutamiento,



operando dentro de un entorno de servicios de negocio global y construyendo nuevas capacidades en equipos de talento.
Te apasiona ofrecer una experiencia excepcional y te motivan la mejora continua de procesos y resultados de reclutamiento.
Eres un pensador estratégico con comprensión del panorama de adquisición de talento y habilidad para construir relaciones sólidas con grupos de interés en todos los niveles.
Experiencia: Trayectoria comprobada de éxito en el reclutamiento del mejor talento; experiencia trabajando con un Centro de Excelencia global e impulsando la estandarización en múltiples ubicaciones.
Habilidades blandas y técnicas: Comunicación excepcional y sólidas habilidades de gestión de candidatos y grupos de interés.
Profundo entendimiento de las mejores prácticas, procesos y tecnologías de reclutamiento, incluyendo experiencia con ATS y sistemas de información de RRHH.
Educación: Título universitario.
Idiomas: Inglés fluido.
¿Por qué elegirnos?
En Sanofi entendemos que la discapacidad no es una limitación para el talento, sino una perspectiva que fortalece a nuestros equipos.
Oportunidades para desarrollar tu talento y avanzar en tu carrera, ya sea por promoción o movimiento lateral, a nivel local o internacional.
Formarás parte de experiencias de candidatos de clase mundial y ayudarás a convertirlos a través del proceso.
Trabajo en un equipo diverso y multicultural con impacto real en el negocio.
Políticas de trabajo flexibles, incluyendo hasta un 50% de trabajo remoto.
Atención médica privada, seguro de vida y salud, y licencia parental paga sin distinción de género.
Colombia es una ubicación clave para nuevos talentos, con presencia gracias al Hub de Bogotá y su operación de clase mundial.
Si requieres algún ajuste o adecuación para el proceso de entrevista, por favor indícalo en tu solicitud y nos aseguraremos de tenerlo en cuenta.
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📌 Talent Acquisition Partner (Bogotá)
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