Descripción del empleo

Asegurar la gestión integral del talento y las relaciones laborales en la planta, alineando las prácticas de recursos humanos con los objetivos del negocio para garantizar continuidad operativa, cumplimiento legal, convencional y un contexto organizacional productivo y sosteniblle.

- Diseñar e implementar la estrategia integral de talento (atracción, selección, retención y desvinculación), asegurando la disponibilidad de perfiles críticos y la sostenibilidad de la fuerza laboral de la planta conforme el LII.
- Liderar el desarrollo organizacional, estructurando y ejecutando planes de capacitación, matrices de habilidades y planes de desarrollo derivados de evaluaciones de desempeño, concursos convencionales y talent review.
- Impulsar la cultura organizacional, garantizando la implementación efectiva de programas de cultura, reconocimiento y bienestar alineados a los objetivos del negocio.
- Gestionar estratégicamente las relaciones laborales y sindicales, asegurando el cumplimiento de acuerdos convencionales y promoviendo relaciones constructivas con el sindicato.
- Asesorar a líderes en gestión de personas, incluyendo procesos disciplinarios, cumplimiento normativo y manejo de situaciones laborales complejas.




- Garantizar el cumplimiento legal y ético, liderando investigaciones internas, comités (Convivencia y COPASST) y asegurando la correcta aplicación de políticas y normativas laborales.
- Asegurar la excelencia operativa en HR, mediante la gestión de auditorías, identificación de brechas, implementación de planes de acción y supervisión de contratos administrativos del área.
- Administrar procesos de compensación y gestión administrativa de personal, incluyendo novedades de nómina, beneficios, certificaciones laborales y gestión de pensionados.
- Definir, monitorear y analizar indicadores de gestión de Recursos Humanos, generando planes de acción.

Requisitos

Profesional en Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería, Psicología o carreras afines.

Experiencia entre 3 y 5 años en manejo de relaciones sindicales y procesos de Recursos Humanos.

Deseable experiencia en empresas de manufactura sector industrial.

Habilidades:

- Negociación
- Comunicación efectiva
- Resolución de conflictos
- Trabajo en equipo

Información adicional

Required Skill Profession

Business Operations Specialists

📌 Business Partner Recursos Humanos (Zipaquirá)
🏢 O-I
📍 Zipaquirá