Perfil de Cargo: Coordinador de Gestión Humana, SST y PESV
1. Identificación del Cargo
Nombre del Cargo: Coordinador de Gestión Humana, SST y PESV

Área: Gestión Humana y Desarrollo Organizacional

Cargo del Jefe Inmediato: Gerente General

Personal Subalterno / Reportes Directos o Funcionales:

Directos: Auxiliares de Gestión Humana, Analistas o Inspectores de SST (si el supermercado cuenta con ellos).

Funcionales / Líderes de Proceso: Jefes de Operaciones, Administradores de Tienda y Jefes de Bodega (quienes deben acatar, ejecutar y reportar bajo las directrices de este cargo en materia de personal, seguridad y transporte).

Indirectos: Conductores, domiciliarios, cajeros y personal operativo del supermercado.

2. Propósito Principal del Cargo
Planear, direccionar y evaluar las estrategias de administración del talento humano, así como el diseño, implementación y auditoría del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y el Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV). Garantizar el cumplimiento legal frente a entes reguladores, mitigar el riesgo de sanciones, controlar el ausentismo y liderar al personal de operaciones en la ejecución de políticas corporativas.

3. Funciones Principales (Enfoque Profesional Universitario)
Eje Estratégico y de Control sobre Operaciones
Auditar y Supervisar al Área de Operaciones: Ejercer control directo sobre los Jefes de Operaciones y Administradores para garantizar que cumplan con la normatividad laboral (turnos, horas extra), los estándares del SG-SST (orden, aseo, uso de EPP) y las bitácoras del PESV.

Toma de Decisiones Disciplinarias: Liderar, calificar y dictaminar los procesos disciplinarios del personal operativo levantados por los Jefes de Operaciones, garantizando el debido proceso.

Poder de Veto Operativo: Suspender actividades operativas, uso de maquinarias (montacargas, cuartos fríos)



o el despacho de vehículos/motos de domicilios si detecta que ponen en riesgo inminente la vida del trabajador o violan las normas del PESV.

Eje: Gestión Humana (Profesional)
Estructurar los procesos de Atracción y Selección: Diseñar las políticas de reclutamiento y perfiles de cargo para el supermercado, asegurando la selección del personal idóneo para mitigar la rotación (especialmente en cajas y logística).

Gestión Jurídico-Laboral: Supervisar la contratación, liquidación de prestaciones sociales, nómina y responder legalmente ante requerimientos del Ministerio del Trabajo o entidades de seguridad social.

Desarrollo Organizacional: Diseñar el Plan Anual de Capacitación y el Programa de Bienestar e Incentivos, midiendo su impacto en el clima organizacional y la productividad de las tiendas.

Eje: Seguridad y Salud en el Trabajo - SST (Diseño y Dirección)
Diseñar y Actualizar el SG-SST: Estructurar la matriz de peligros y riesgos del supermercado, enfocándose en los riesgos críticos del sector: Riesgo Biomecánico (ergonomía en puestos de pago y manipulación de cargas), Riesgo Locativo (caídas en bodegas/pasillos) y Riesgo Químico/Biológico (manejo de alimentos y cuartos fríos).

Liderar Comités Obligatorios: Presidir y orientar metodológicamente el COPASST y el Comité de Convivencia Laboral, asegurando que las actas y planes de acción se ejecuten a tiempo.

Investigación y Epidemiología: Dirigir la investigación de Accidentes de Trabajo (AT) graves o mortales, analizar las estadísticas de ausentismo y diseñar los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica (SVE) pertinentes.

Eje:



Plan Estratégico de Seguridad Vial - PESV (Gobernanza y Cumplimiento)
Diseñar y Evaluar el PESV: Estructurar el plan estratégico bajo la normatividad vigente, adaptándolo a la operación de domicilios, mensajería y abastecimiento del supermercado.

Control de Idoneidad y Flota: Diseñar las pruebas de ingreso para conductores/domiciliarios (teóricas y prácticas). Establecer la política de mantenimiento preventivo y vigilar que el área de operaciones la cumpla estrictamente para los vehículos de la empresa o propios vinculados.

Liderar el Comité de Seguridad Vial: Convocar y dirigir el comité, estableciendo los Indicadores de Siniestralidad Vial y los planes de mejora correspondientes.

4. Perfil Académico y Requisitos
Educación: Competente Universitario en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología, Profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo, o carreras afines.

Formación Postgradual / Especialización (Altamente Deseable): Especialización en Gerencia del Talento Humano, Seguridad y Salud en el Trabajo o Ergonomía.

Requisitos Legales Obligatorios:

Licencia vigente en Salud Ocupacional / SST (Indispensable para el nivel profesional, lo que le permite diseñar, firmar y ejecutar de manera autónoma el sistema).

Curso virtual de 50 o 20 horas del SG-SST actualizado.

Formación o certificación en la implementación del PESV.

5. Indicadores de Gestión de Nivel Profesional (KPIs)
Tasa de Rotación de Personal: (Meta corporativa de retención).

Índice de Frecuencia y Severidad de Accidentes de Trabajo: (Evaluación del impacto de las medidas preventivas).

Porcentaje de Cumplimiento Legal (Estándares Mínimos Res. 0312 y PESV): Debe mantenerse por encima del 90%.

Retorno de Inversión (ROI) en Ausentismo: Reducción de costos por días de incapacidad médica mediante programas de vigilancia ergonómica.

📌 Coordinador de Gestión Humana Sgsst y Pesv (Cali)
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📍 Cali