Empresa del sector de servicios funerarios y previsión exequial se encuentra en la búsqueda de una Coordinadora de Selección y Contratación, una profesional dinámicoa, estratégicoa y orientadoa a resultados, con experiencia liderando procesos de atracción, evaluación y vinculación de talento humano.
Será responsable de liderar el proceso integral de selección y contratación, garantizando la atracción del mejor talento mediante estrategias de reclutamiento innovadoras, metodologías de evaluación por competencias y procesos de contratación oportunos. Además, será el encargado de fortalecer la marca empleadora, generando una experiencia cercana, humana y diferenciadora para los candidatos, que les permita conocer la cultura organizacional y visualizar su desarrollo dentro de la compañía.
Requisitos
Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia mínima de tres 3 años liderando procesos de selección y contratación de personal.
Experiencia en entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y evaluación integral de candidatos.
Conocimiento en estrategias de atracción de talento, marca empleadora, experiencia del candidato y manejo de diferentes fuentes de reclutamiento.
Manejo de indicadores de selección, legislación laboral aplicable al proceso de contratación y herramientas ofimáticas.
Habilidades
Capacidad para conectar con las personas, generar confianza y transmitir la propuesta de valor de la organización, brindando una experiencia que motive a los candidatos a querer hacer parte de nuestro equipo.
Comunicación efectiva, escucha activa y habilidades de entrevista.
Liderazgo, orientación al servicio e influencia.
Planeación, organización y orientación al cumplimiento de resultados.
Capacidad de análisis, criterio y toma de decisiones.
Principales responsabilidades
Liderar el proceso integral de selección y contratación,



garantizando el cubrimiento oportuno de las vacantes con talento alineado a las competencias, cultura y necesidades de la organización.
Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento y fortalecimiento de la marca empleadora, promoviendo una experiencia positiva y diferenciadora para los candidatos durante todo el proceso de selección.
Realizar entrevistas por competencias, aplicar e interpretar pruebas psicométricas y presentar conceptos técnicos que respalden la toma de decisiones de los líderes.
Coordinar el proceso de contratación, verificando el cumplimiento de los requisitos documentales, legales y organizacionales para el ingreso de nuevos colaboradores.
Gestionar, analizar y hacer seguimiento a los indicadores del proceso de selección y contratación, implementando acciones de mejora continua que fortalezcan la calidad, oportunidad y efectividad del proceso.
Condiciones laborales
Contrato Término indefinido directamente con la empresa.
Salario 3.096.000 mensuales
Prestaciones Prestaciones sociales de ley.
Horario Lunes a jueves de 730 a. m. a 500 p. m. y viernes de 700 a. m. a 400 p. m.
Beneficios corporativos Fondo de empleados, políticas de bienestar, modalidad de trabajo en casa de acuerdo con la política organizacional, oportunidades de crecimiento y desarrollo interno, y ventajas mediante descuentos por nómina con aliados comerciales.
Si disfrutas descubrir el potencial de las personas, construir relaciones de confianza y atraer el mejor talento para formar equipos de alto desempeño, queremos conocerte Postúlate y haz parte de una organización que cree en el desarrollo de las personas y en el poder de una excelente experiencia para el candidato.
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