Responsable de asegurar la alineación entre las competencias del talento humano y los objetivos corporativos, fortaleciendo la innovación, la productividad y el liderazgo dentro de la organización. Actúa como puente entre la estrategia empresarial y la experiencia del colaborador, impulsando una cultura de aprendizaje continuo.
Funciones principales:
Planear
Revisar y actualizar el Mapa de Competencias Estratégicas alineado al plan corporativo.
Diagnosticar necesidades de formación y desarrollo (análisis de brechas de competencias).
Elaborar el Plan Anual de Desarrollo (formación técnica, liderazgo, soft skills).
Acompañar el plan carrera de posiciones críticas.
Proyectar presupuesto y ROI esperado en programas de desarrollo.
Hacer
Implementar programas innovadores de aprendizaje (Academia Corporativa, gamificación, mentoring).
Coordinar la ejecución de capacitaciones internas y externas.
Gestionar plataformas LMS y contenidos digitales.
Coordinar alianzas con universidades, consultoras y expertos.
Comunicar posibilidades de desarrollo para garantizar alta participación.
Coordinar la ejecución de evaluaciones de desempeño
Capacitar líderes en feedback constructivo y conversaciones de desarrollo.
Verificar
Medir impacto en desempeño y productividad (evaluaciones pre/post).
Analizar indicadores de satisfacción, cobertura y aplicación de competencias.
Generar reportes para comité directivo sobre ROI en formación.
Medir la efectividad del feedback en la mejora del desempeño.
Generar reportes para comité directivo sobre evolución del talento.
Actuar
Ajustar programas según resultados y tendencias del mercado.
Proponer nuevas metodologías (microlearning, learning sprints, hackatones).
Impulsar cultura de aprendizaje continuo y autogestión del desarrollo.
Ajustar el modelo de desempeño según tendencias y resultados.
Diseñar planes de mejora individual basados en feedback.
Integrar el desempeño como criterio principal en planes d
📌 Analista De Desarrollo Del Talento Medellín (Colombia)
🏢 Masivo De Occidente S
📍 Colombia
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