Objetivo del Cargo

Liderar, planificar y supervisar las estrategias de Gestión Humana en la organización, garantizando la alineación legal, la gestión efectiva de indicadores, la planeación productivo de la fuerza laboral y el desarrollo disciplinario, en concordancia con los objetivos del negocio.
Educación: Competente en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
Experiencia: Mínima de cinco (5) años en liderazgo y dirección de áreas de Gestión Humana.
Conocimientos Fundamental:
Legislación laboral vigente y normativa de la Seguridad Social.
Elaboración y actualización del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y políticas corporativas.
Gestión y manejo de procesos disciplinarios.
Diseño y medición de Indicadores de Gestión (KPIs de personal).
Planeación laboral y presupuestación de personal.

Funciones Principales
Garantizar la Alineación Legal: Definir,



actualizar e implementar el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y las políticas del área.
Gestión Disciplinaria: Dirigir, supervisar y velar por el cumplimiento del debido proceso en las acciones y procesos disciplinarios de la organización.
Control e Indicadores de Gestión: Diseñar, analizar y dar seguimiento a los indicadores clave de desempeño (KPIs) de Gestión Humana (rotación, ausentismo, efectividad, etc.) para la toma de decisiones.
Planeación Laboral: Planificar la fuerza de trabajo según las necesidades operativas y estratégicas de la empresa, asegurando la estructura y capacidad requerida.
Liderazgo del Área: Coordinar y orientar al equipo a su cargo (Asistente de Gestión Humana y Asistente de Nómina) para el cumplimiento de las metas departamentales.

📌 Jefe De Gestión Humana Barranquilla
🏢 Importante Empresa Del Sector Gastronómico
📍 Barranquilla