Competente de Talent Acquisition responsable de apoyar las actividades de reclutamiento mediante la identificación de talento, gestión de pipelines, análisis de información y seguimiento de indicadores, contribuyendo a la ejecución optimizado de los procesos de contratación.
Responsabilidades principales
Gestión y seguimiento de pipelines de talento.
Desarrollo de actividades de talent mapping y búsqueda de talento.
Elaboración y análisis de reportes e indicadores de reclutamiento.
Monitoreo de KPIs de contratación y generación de insights operativos.
Administración y actualización de bases de datos de candidatos.
Apoyo en la optimización y estandarización de procesos de reclutamiento.
Investigación de mercado laboral y análisis de tendencias de talento.
Habilidades y competencias
Orientación al servicio y experiencia del candidato.
Capacidad analítica y atención al detalle.
Comunicación efectiva y trabajo participativo.
Organización, autonomía y sentido de ownership.
Adaptabilidad para trabajar en entornos dinámicos y de alta demanda.
Enfoque en resultados y mejora continua.
Competencias Técnicas y Personales
Reclutamiento.
Applicant Tracking System.
LinkedIn Recruiter.
Gestión de indicadores.
Employer branding.
Workforce planning.
Análisis de mercado laboral.
Comunicación interpersonal.
Influencia y negociación.
Gestión de stakeholders.
Organización.
Ownership.
Adaptabilidad.
Resolución de problemas.
Pensamiento analítico.
Orientación al servicio.
Requisitos Físicos
Postura de trabajo: sedente con alternancia a demanda; movimientos repetitivos de miembro superior.
Agudeza visual: lectura, lectura de pantallas, edición documentos. Uso continuo de computador, portátil, plataforma digitales, herramientas de comunicación.
Tolerancia a condiciones ambientales: temperatura y luz artificial.
Digitar, escritura manual, uso dispositivos móviles.
Baja exigencia física.