EDUCACION
Cualificado en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Administración Financiera, Economía o carreras afines.
EXPERIENCIA
Experiencia mínima de 3 años en labores relacionadas con el área administrativa y financiera.
FORMACION
Gestión de Empresas.
Planeación Estratégica.
CONOCIMIENTOS
Gestión de procesos administrativos. Implementación de controles administrativos.
Auditorías internas y cumplimiento legal. Control interno y gestión de riesgos.
FUNCIONES
Diseñar y supervisar la ejecución de planes y procedimientos administrativos.
Coordinar la elaboración y control del presupuesto administrativo
Validar gastos, pagos y compras conforme a las políticas de la empresa.
Supervisar los procesos administrativos del área de recursos humanos.
Apoyar en la aplicación de políticas internas y normativas vigentes.
Asegurar el funcionamiento productivo de instalaciones, mantenimiento, seguridad, transporte, mensajería, etc.
Asegurar el cumplimiento de normativas legales y fiscales en los procesos administrativos.
Velar por la correcta administración de los activos fijos de la empresa.
Implementar controles de inventario y mantenimiento.
Liderartransformación organizacional mediante la reingeniería de procesos administrativos y operativos, con enfoque en eficiencia, estandarización y optimización de recursos. Dirigir las áreas de Talento Humano, Compras, Logística, Gestión Documental y Soporte TI, Procesos y HSEQ garantizando el soporte integral a los proyectos y áreas transversales.
Liderar un proyecto transversal de reingeniería organizacional, orientado a eliminar reprocesos y mejorar la eficiencia operativa.
Implementar estrategias de optimización de costos y gestión de proveedores, asegurando la disponibilidad oportuna de recursos.
Supervisar los procesos del área de talento humano, fortaleciendo una cultura organizacional orientada al desempeño.
Diseñar y supervisar procesos administrativos y documentales bajo están