Buscamos un Líder de Adquisición de Talento quien va a garantizar que la organización cuente con el talento adecuado en el momento oportuno, liderando procesos Ãgiles, creativos y de alta calidad para la atracción, selección, incorporación y retención. La posición debe anticipar las necesidades del negocio, ofrecer una experiencia excepcional a candidatos y colaboradores, y asegurar que las vacantes críticas se cubran en los plazos previstos, contribuyendo directamente al logro de los objetivos estratégicos de la empresa. Esta posición NO es en Colombia; por favor tener en cuenta antes de aplicar que la ocasión de trabajo es en otro país de Centroamérica.

​

Responsabilidades Principales

Gestión del Equipo de Adquisición de Talento
Definir la estructura del equipo en función de las necesidades del negocio.
Asignar roles claros (Talent Sourcer, Reclutador, Coordinador de Pruebas).
Establecer KPIs individuales y de equipo (tiempo de cobertura, satisfacción de candidatos, rotación temprana).




Impulsar una cultura de mejora continua mediante capacitación en entrevistas, uso de ATS y tendencias de reclutamiento.

Planificación y Estrategia de Atracción de Talento
Elaborar un plan anual de atracción por tipo de puesto (operativo, administrativo, gerencial, crítico).
Mantener un pipeline proactivo de candidatos.
Utilizar inteligencia de mercado laboral (benchmark salarial, anÃlisis de competencia) para anticipar necesidades.
Medir la efectividad de cada fuente de reclutamiento.

Reclutamiento y Selección
Implementar procesos diferenciados por nivel de puesto (fast-track para operativos, entrevistas y evaluaciones profundas para mandos medios y directivos).
Diseñar y ofrecer capacitaciones periódicas a líderes sobre entrevistas por competencias y herramientas de selección.
Incorporar herramientas digitales: entrevistas en video asincrónicas, pruebas psicométricas online y evaluaciones gamificadas.
Monitorear KPIs

📌 Lã­der De Adquisiciã³n De Talento Medellín
🏢 GATESOURCE HR
📍 Medellín