Requisitos y formación
Competente en Seguridad y Salud en el trabajo, en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines a la gestión humana.
Especialización o curso (mínimo 50, 20 horas) en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo (Resolución 908 de 2025).
Experiencia en procesos de nómina y afiliaciones al Sistema General de Seguridad Social.
Experiencia mínima de 2 años en coordinación de Recursos Humanos, con manejo simultáneo de responsabilidades del SG-SST/SGI.
Funciones
Coordinar el cumplimiento de requisitos normativos, legales y documentales del SGI aplicables a RR. HH.
Gestionar los procesos de selección, contratación, afiliaciones y desvinculaciones conforme a políticas internas y normativa laboral.
Controlar la actualización y vigencia de historias laborales, perfiles, descripciones de cargo y documentación del personal.
Supervisar la ejecución de los procesos de inducción, reinducción y formación del personal.
Coordinar la administración de nómina, novedades laborales, incapacidades, licencias y registros asociados.
Gestionar el archivo,
control y actualización de documentos y formatos del SGI vinculados a RR. HH.
Realizar seguimiento a los indicadores de gestión del área y generar reportes de cumplimiento para la dirección.
Coordinar actividades de bienestar laboral, clima organizacional y programas de desarrollo del talento humano.
Acompañar auditorías internas y externas del SGI, gestionando acciones correctivas, preventivas y de mejora.
Asegurar la comunicación interna de políticas, procedimientos, cambios documentales y lineamientos del SGI.
Verificar el cumplimiento de requisitos de competencia, certificación y entrenamiento del personal operativo y administrativo.
Gestionar la atención de requerimientos, quejas o consultas de los trabajadores relacionadas con RR. HH. o el SGI.
Coordinar con las demás áreas el cumplimiento de los estándares del SGI en procesos operativos y administrativos.
Competencias
Liderazgo y coordinación interdisciplinaria.
Rigor normativo y atención al detalle documental.
Comunicación asertiva y manejo de relaciones laborales.
Capacidad de análisis para indicadores y reportes.