Garantizar un entorno laboral justo, diverso y respetuoso, mediante la creación e implementación de políticas de equidad e inclusión, el fortalecimiento de la sensibilización cultural y el cumplimiento de la normativa legal aplicable, promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y la no discriminación.1. Diagnóstico y Estrategia de EquidadAnalizar la situación actual de la empresa en materia de género, equidad e inclusión, identificando brechas relacionadas con salarios, participación en cargos de liderazgo, acceso a oportunidades y condiciones laborales equitativas.Aplicar herramientas de diagnóstico como encuestas, entrevistas, análisis de datos y focus groups para identificar desigualdades y oportunidades de mejora dentro de la organización.Diseñar, implementar, hacer seguimiento y evaluar el Plan de Igualdad, alineado con la normativa vigente y la realidad organizacional.Definir, medir y monitorear indicadores de gestión (KPIs) que permitan evaluar el impacto de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión y apoyar la toma de decisiones estratégicas.2. Cultura Organizacional Inclusiva y SensibilizaciónDiseñar y coordinar programas de capacitación dirigidos a todo el personal en temas de perspectiva de género, sesgos inconscientes, diversidad, inclusión y prevención de conductas discriminatorias.Promover una cultura laboral basada en el respeto, la empatía y la valoración de la diversidad, garantizando un entorno seguro para personas de diferentes géneros, edades, orientaciones sexuales, culturas, etnias y condiciones de discapacidad.Impulsar acciones de sensibilización interna que fomenten la pertenencia, la participación y la corresponsabilidad dentro de la organización.Acompañar y fortalecer redes internas o grupos de empleados (ERGs), asegurando que sus aportes sean considerados en la construcción de la cultura organizacional.3.



Procesos de Talento Humano con Enfoque de GéneroAcompañar, revisar y ajustar los perfiles de cargo y procesos de reclutamiento y selección para garantizar igualdad de oportunidades, eliminando sesgos de género y promoviendo prácticas inclusivas (lenguaje no sexista, condiciones equitativas, procesos transparentes).Acompañar los procesos de promoción y crecimiento profesional, velando porque los ascensos y oportunidades de crecimiento se basen en el mérito y sean accesibles para todos los grupos.Monitorear y analizar la equidad salarial, identificando y contribuyendo a la eliminación de brechas salariales entre hombres y mujeres en funciones equivalentes.Asesorar a líderes de todas las áreas y proyectos y al equipo de Talento Humano en la incorporación del enfoque de género en todas las etapas del ciclo del colaborador.4. Cumplimiento Legal, Prevención y MediaciónGarantizar la implementación y aplicación de protocolos para la prevención, atención y sanción del acoso laboral y acoso sexual.Velar por el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad, inclusión laboral y no discriminación (por ejemplo, cuotas de vinculación, accesibilidad y ajustes razonables).Asesorar a la empresa para asegurar el alineamiento con las políticas públicas y lineamientos del Ministerio del Trabajo u otros entes reguladores.Actuar como mediador o mediadora en situaciones de conflicto relacionadas con discriminación, violencia o exclusión dentro del entorno laboral.5. Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y PersonalDiseñar e impulsar políticas y acciones que faciliten el equilibrio entre la vida laboral y personal de los colaboradores.Promover medidas de flexibilidad laboral, corresponsabilidad en el cuidado y condiciones que permitan el desarrollo profesional sin afectar las responsabilidades familiares.Acompañar la implementación de buenas prácticas que favorezcan la inclusión, especialmente para personas cuidadoras, madres, padres y otros grupos que requieren ajustes específicos.#J-18808-Ljbffr

📌 Director De Equidad E Inclusión (Cundinamarca)
🏢 Joyco
📍 Cundinamarca