Empresa del sector de servicios funerarios y previsión exequial se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Selección y Contratación, un(a) cualificado dinámico(a), estratégico(a) y orientado(a) a resultados, con experiencia liderando procesos de atracción, evaluación y vinculación de talento humano.
Será responsable de liderar el proceso integral de selección y contratación, garantizando la atracción del mejor talento mediante estrategias de reclutamiento innovadoras, metodologías de evaluación por competencias y procesos de contratación oportunos.
Además, será el encargado de fortalecer la marca empleadora, generando una experiencia cercana, humana y diferenciadora para los candidatos, que les permita conocer la cultura organizacional y visualizar su desarrollo dentro de la compañía. Requisitos Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia mínima de tres (3) años liderando procesos de selección y contratación de personal. Experiencia en entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y evaluación integral de candidatos. Conocimiento en estrategias de atracción de talento, marca empleadora, experiencia del candidato y manejo de diferentes fuentes de reclutamiento.
Manejo de indicadores de selección, legislación laboral aplicable al proceso de contratación y herramientas ofimáticas. Habilidades Capacidad para conectar con las personas, generar confianza y transmitir la propuesta de valor de la organización, brindando una experiencia que motive a los candidatos a querer hacer parte de nuestro equipo.
Comunicación efectiva, escucha activa y habilidades de entrevista. Liderazgo, orientación al servicio e influencia. Planeación, organización y orientación al cumplimiento de resultados. Capacidad de análisis, criterio y toma de decisiones.



Principales responsabilidades Liderar el proceso integral de selección y contratación, garantizando el cubrimiento oportuno de las vacantes con talento alineado a las competencias, cultura y necesidades de la organización.
Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento y fortalecimiento de la marca empleadora, promoviendo una experiencia positiva y diferenciadora para los candidatos durante todo el proceso de selección. Realizar entrevistas por competencias, aplicar e interpretar pruebas psicométricas y presentar conceptos técnicos que respalden la toma de decisiones de los líderes.
Coordinar el proceso de contratación, verificando el cumplimiento de los requisitos documentales, legales y organizacionales para el ingreso de nuevos colaboradores. Gestionar, analizar y hacer seguimiento a los indicadores del proceso de selección y contratación, implementando acciones de mejora continua que fortalezcan la calidad, oportunidad y efectividad del proceso.

Condiciones laborales Contrato: Término indefinido directamente con la empresa. Salario: 3.096.000 mensuales Prestaciones: Prestaciones sociales de ley. Horario: Lunes a jueves de 7:30 a. m. a 5:00 p. m. y viernes de 7:00 a. m. a 4:00 p. m. Beneficios corporativos: Fondo de empleados, políticas de bienestar, modalidad de trabajo en casa de acuerdo con la política organizacional, oportunidades de crecimiento y desarrollo interno, y beneficios mediante descuentos por nómina con aliados comerciales.

Si disfrutas descubrir el potencial de las personas, construir relaciones de confianza y atraer el mejor talento para formar equipos de alto desempeño, ¡queremos conocerte! Postúlate y haz parte de una organización que cree en el desarrollo de las personas y en el poder de una excelente experiencia para el candidato.

Requerimientos
Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
3 años de experiencia

Palabras clave: reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

📌 Coordinador(a) de Selección y Contratación (Bogotá)
🏢 La Ascension
📍 Bogotá