¿Cuál es el rol? El Subgerente de Adquisición de Talento es responsable de liderar la estrategia de adquisición de talento y las operaciones de reclutamiento de la organización para atraer, evaluar y contratar talento de alta calidad en todas las funciones del negocio. Este rol trabaja en estrecha colaboración con los líderes de la empresa y los Socios de Negocio de Personas para desarrollar iniciativas de planificación de la fuerza laboral, mejorar la marca como empleador, optimizar los procesos de reclutamiento y asegurar una experiencia positiva para los candidatos. ¿Cómo agregarás valor?

Estrategia de Adquisición de Talento

- Desarrollar y ejecutar una estrategia integral de adquisición de talento alineada con los objetivos del negocio y los planes de la fuerza laboral.
- Colaborar con los líderes para identificar las necesidades de talento actuales y futuras en funciones técnicas, comerciales y de apoyo.
- Crear estrategias proactivas de búsqueda para atraer talento especializado en telecomunicaciones y tecnología en mercados altamente competitivos.
- Utilizar inteligencia del mercado laboral, datos de la fuerza laboral y tendencias de contratación para moldear las estrategias de reclutamiento.
- Desarrollar y monitorear análisis de reclutamiento y paneles de control para apoyar la toma de decisiones.
- Liderar iniciativas de marca empleadora para fortalecer la posición de la organización como un empleador de preferencia.
- Liderar, entrenar y desarrollar a los Especialistas en Adquisición de Talento y Reclutadores.

Gestión de Reclutamiento

- Liderar el proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la aprobación de la solicitud hasta la incorporación del candidato.
- Gestionar actividades de contratación de alto volumen, profesionales y de nivel ejecutivo.
- Asegurar la cobertura oportuna de los puestos mientras se mantienen los estándares de calidad de contratación.




- Monitorear métricas de reclutamiento, incluyendo tiempo de cobertura, costo por contratación, efectividad de las fuentes y tasas de conversión de candidatos.
- Responsable de cumplir con los controles SOX y los procedimientos de reclutamiento.
- Implementar mejoras continuas en los procesos para aumentar la eficiencia y efectividad del reclutamiento.

Colaboración con Stakeholders

- Actuar como asesor de confianza para los líderes empresariales y gerentes de contratación sobre las mejores prácticas en adquisición de talento.
- Colaborar con los Socios de RRHH para apoyar el crecimiento organizacional, la reestructuración y las iniciativas de planificación de la fuerza laboral.
- Facilitar la capacitación de gerentes de contratación sobre entrevistas, selección y prácticas de contratación inclusivas. ¿Qué necesitas?
- Más de 5 años de experiencia progresiva en adquisición de talento. Más de 2 años de experiencia liderando equipos de reclutamiento.
- Experiencia reclutando para roles técnicos y especializados en telecomunicaciones, tecnología, ingeniería u otras industrias relacionadas.
- Experiencia gestionando reclutamiento de alto volumen y nivel cualificado.
- Experiencia con reclutamiento en LinkedIn y ATS. Icims es un plus.

Otras Calificaciones

- Bilingüe completo (español e inglés).
- Conocimiento del ciclo completo de reclutamiento y técnicas de búsqueda directa.
- Sólida capacidad para realizar diferentes tipos de entrevistas (estructuradas, por competencias).
- Profundo entendimiento de las mejores prácticas en adquisición de talento y tendencias del mercado laboral.
- Fuertes habilidades en gestión de stakeholders y consultoría.
- Excelentes capacidades para entrevistar, evaluar y seleccionar personal.
- Fuertes habilidades analíticas y de reporteria.
- Capacidad para influir en líderes senior y dirigir discusiones estratégicas sobre talento.
- Manejo de clientes internos

📌 Talent Acquisition Associate Manager (Bogotá)
🏢 Liberty Networks
📍 Bogotá