Description

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Talent Acquisition Analyst

Responsibilities

1. Análisis de Posición: Comprender los requisitos y responsabilidades del puesto tecnológico a llenar.
2. Creación de Anuncio: Redactar descripciones de trabajo atractivas y claras, resaltando habilidades y incentivos.
3. Búsqueda de Candidatos: Utilizar plataformas en línea y redes para identificar talento tecnológico.
4. Evaluación Inicial: Analizar currículums y realizar entrevistas iniciales para evaluar aptitudes técnicas y experiencia.
5. Coordinación de Entrevistas: Programar y facilitar entrevistas técnicas con líderes y equipos de tecnología.
6. Pruebas Técnicas:



Diseñar y administrar pruebas para evaluar habilidades técnicas y resolución de problemas.
7. Evaluación de Competencias: Evaluar habilidades interpersonales, trabajo en equipo y adaptabilidad.
8. Recomendaciones: Presentar candidatos evaluados y hacer recomendaciones a los equipos de contratación.
9. Coordinación de Ofertas: Colaborar con Recursos Humanos para crear y presentar ofertas de empleo.
10. Mantenimiento de Registros: Mantener registros organizados de candidatos y su progreso.
11. Desarrollo de Relaciones: Establecer relaciones con candidatos, incluso no seleccionados.
12. Mantenerse Informado: Estar al tanto de tendencias tecnológicas y de selección.

Prerequisites

1. Manejo de ATS de selección
2. Habilidades de Comunicación.
3. Habilidades de organización

📌 Talent Acquisition Analyst (Bogotá)
🏢 Stefanini LATAM
📍 Bogotá