Requisitos clave

- Inglés B2+ y experiencia en reclutamiento masivo.
- 2-3 años en selección end-to-end y manejo de LinkedIn Recruiter.

Acerca de nuestro cliente

Empresa del sector Media & Agency global que ofrece soluciones en publicidad, medios, datos, creatividad, tecnología y transformación digital. A través de un enfoque integrado, trabaja con clientes de diversos sectores, apoyando el desarrollo de estrategias y servicios que combinan innovación, análisis de datos y capacidades digitales.

Descripción

- Gestionar procesos de selección de principio a fin.
- Realizar búsqueda activa de candidatos mediante LinkedIn Recruiter y otras fuentes.
- Ejecutar entrevistas de preselección para evaluar experiencia y competencias.
- Coordinar el envío y seguimiento de pruebas de selección.
- Programar entrevistas con líderes y stakeholders internos.
- Mantener comunicación constante con los candidatos durante el proceso.
- Realizar seguimiento a las vacantes hasta la etapa de contratación.




- Gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente en entornos de contratación masiva.

Perfil buscado (h/m)

- Entre 2 y 3 años de experiencia en reclutamiento y selección.
- Experiencia comprobada en reclutamiento masivo.
- Nivel de inglés B2 o superior.
- Experiencia en active sourcing.
- Manejo de LinkedIn Recruiter.
- Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end.
- Capacidad para coordinar y dar seguimiento a múltiples vacantes.
- Excelentes habilidades de comunicación en español e inglés.

Qué Ofrecemos

- Contrato por medio de Michael Page por 6 meses, prorrogables por 6 meses más.
- Salario: COP $5.200.000 mensuales.
- Modalidad mixta con asistencia presencial una vez al mes.
- Ubicación preferente: Bogotá, Colombia.
- Oportunidad de participar en procesos de selección de alto volumen y gestión integral del ciclo de reclutamiento.

📌 Talent Acquisition Specialist - Temporal (Colombia)
🏢 Michael Page Colombia
📍 Colombia