Resumen El Subgerente de Adquisición de Talento es responsable de liderar la estrategia de adquisición de talento y las operaciones de reclutamiento de la organización para atraer, evaluar y contratar talento de alta calidad en todas las funciones del negocio. Este rol trabaja en estrecha colaboración con los líderes de la empresa y los Socios de Negocio de Personas para desarrollar iniciativas de planificación de la fuerza laboral, mejorar la marca como empleador, optimizar los procesos de reclutamiento y asegurar una experiencia positiva para los candidatos.

Responsabilidades Responsabilidades Estrategia de Adquisición de Talento Desarrollar y ejecutar una estrategia integral de adquisición de talento alineada con los objetivos del negocio y los planes de la fuerza laboral.

Colaborar con los líderes para identificar las necesidades de talento actuales y futuras en funciones técnicas, comerciales y de apoyo.

Crear estrategias proactivas de búsqueda para atraer talento especializado en telecomunicaciones y tecnología en mercados altamente competitivos.

Utilizar inteligencia del mercado laboral, datos de la fuerza laboral y tendencias de contratación para moldear las estrategias de reclutamiento.

Desarrollar y monitorear análisis de reclutamiento y paneles de control para apoyar la toma de decisiones.

Liderar iniciativas de marca empleadora para fortalecer la posición de la organización como un empleador de preferencia.

Liderar, entrenar y desarrollar a los Especialistas en Adquisición de Talento y Reclutadores. Gestión de Reclutamiento Liderar el proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la aprobación de la solicitud hasta la incorporación del candidato.

Gestionar actividades de contratación de alto volumen, profesionales y de nivel ejecutivo.

Asegurar la cobertura oportuna de los puestos mientras se mantienen los estándares de calidad de contratación.





Monitorear métricas de reclutamiento, incluyendo tiempo de cobertura, costo por contratación, efectividad de las fuentes y tasas de conversión de candidatos.

Responsable de cumplir con los controles SOX y los procedimientos de reclutamiento.

Implementar mejoras continuas en los procesos para aumentar la eficiencia y efectividad del reclutamiento. Colaboración con Stakeholders Actuar como asesor de confianza para los líderes empresariales y gerentes de contratación sobre las mejores prácticas en adquisición de talento.

Colaborar con los Socios de RRHH para apoyar el crecimiento organizacional, la reestructuración y las iniciativas de planificación de la fuerza laboral.

Facilitar la capacitación de gerentes de contratación sobre entrevistas, selección y prácticas de contratación inclusivas.

Calificaciones

Educación Y/o Experiencia Más de 5 años de experiencia progresiva en adquisición de talento. Más de 2 años de experiencia liderando equipos de reclutamiento.

Experiencia reclutando para roles técnicos y especializados en telecomunicaciones, tecnología, ingeniería u otras industrias relacionadas.

Experiencia gestionando reclutamiento de alto volumen y nivel competente.

Experiencia con reclutamiento en LinkedIn y ATS. Icims es un plus.

Otras Calificaciones: Bilingüe completo (español e inglés).

Conocimiento del ciclo completo de reclutamiento y técnicas de búsqueda directa.

Sólida capacidad para realizar diferentes tipos de entrevistas (estructuradas, por competencias).

Profundo entendimiento de las mejores prácticas en adquisición de talento y tendencias del mercado laboral.

Fuertes habilidades en gestión de stakeholders y consultoría.

Excelentes capacidades para entrevistar, evaluar y seleccionar personal.

Fuertes habilidades analíticas y de reporteria.

Capacidad para influir en líderes senior y dirigir discusiones estratégicas sobre talento.

Manejo de clientes internos

📌 Talent Acquisition Associate Manager (Bogotá)
🏢 Liberty Latin America
📍 Bogotá