En Saitemp S.A., compañía con más de 25 años de trayectoria en el mercado, seguimos creciendo y buscamos un(a) Coordinador(a) de Relaciones Laborales que aporte su conocimiento jurídico y estratégico para fortalecer nuestros procesos laborales y acompañar la gestión con nuestras empresas usuarias.
Perfil requerido
Formación académica:
Profesional en Derecho con especialización en Derecho Laboral.
Experiencia laboral:
Mínimo 3 años de experiencia liderando o coordinando procesos relacionados con relaciones laborales.
Se requiere experiencia en empresas de servicios temporales (EST) y en la atención de clientes de diferentes sectores económicos, con capacidad para gestionar escenarios laborales diversos y multisectoriales.
Conocimientos requeridos:
- Legislación laboral colombiana.
- Derecho laboral individual y colectivo.
- Estabilidad laboral reforzada.
- Procesos disciplinarios y aplicación del debido proceso.
- Trámites y actuaciones ante el Ministerio del Trabajo.
- Procesos judiciales laborales y acciones de tutela.
- Elaboración y revisión de contratos laborales, otrosíes y acuerdos transaccionales.
- Gestión del riesgo jurídico laboral.
- Manejo de indicadores de gestión.
Principales responsabilidades:
- Liderar la gestión integral de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente,
jurisprudencia, políticas corporativas y procedimientos internos.
- Coordinar la atención de asuntos jurídicos laborales como procesos de estabilidad laboral reforzada, terminaciones de contrato, acuerdos transaccionales, requerimientos del Ministerio del Trabajo, procesos judiciales y acciones constitucionales.
- Brindar acompañamiento y asesoría jurídica a las diferentes áreas de la organización y empresas usuarias para la adecuada toma de decisiones laborales.
- Liderar y realizar seguimiento al equipo de Relaciones Laborales, garantizando oportunidad, calidad y eficiencia en la prestación del servicio.
- Gestionar indicadores, riesgos y oportunidades de mejora del proceso, fortaleciendo estrategias que permitan una gestión laboral preventiva y alineada con los objetivos organizacionales.
- Participar en la actualización de documentos jurídicos, contractuales e informes de gestión del área.
Condiciones laborales:
Horario:
Lunes a jueves: 8:00 a.m. a 5:30 p.m.
Viernes: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Salario: $6.000.000 + prestaciones de ley.
Contrato: Indefinido.
Si cuentas con experiencia en relaciones laborales, liderazgo jurídico y deseas aportar al crecimiento de una compañía con amplia trayectoria, esta ocasión es para ti.