Candelaria y zona de influencia (Valle del Cauca) Propósito del cargo Liderar la estrategia corporativa de Gestión Humana,
asegurando la alineación de cultura, liderazgo, relaciones laborales y capacidades organizacionales con la estrategia del negocio, en un entorno de alto impacto regional y relacionamiento con múltiples stakeholders.
Responsabilidades fundamental Diseñar e implementar la estrategia integral de talento (atracción,
desarrollo, desempeño, sucesión, bienestar y cultura). Liderar iniciativas de transformación cultural y fortalecimiento del liderazgo transversal. Gestionar relaciones laborales y sindicales:
negociación colectiva, diálogo social, clima y estabilidad.
Desarrollar y ejecutar estrategias de compensación total y estructuras salariales (curvas/bandas). Gestionar la relación con comunidades y grupos de interés en la zona de influencia.
Tomar decisiones basadas en indicadores: rotación, ausentismo, SST,
bienestar, costos y PQR.
Requisitos Formación: Ingeniería
Industrial, Psicología o carreras administrativas afines, con
Posgrado en Talento Humano, Relaciones Laborales, o MBA.
Experiencia: +10 años Gerenciando el área de Gestión Humana en roles corporativos con impacto internacional. Amplio dominio en el manejo estratégico de relaciones sindicales. Tamaño de operación:
experiencia en empresas de 1.500–5.000 colaboradores.
Indispensable: experiencia en agroindustria o manufactura.