Empresa Transportadora San Gabriel se encuentra en búsqueda de un Director de Gestión Humana

Propósito del cargo

Dirigir, diseñar e implementar las estrategias de gestión humana alineadas con los objetivos organizacionales, garantizando la atracción, desarrollo, bienestar, retención y desempeño del talento humano, así como el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y la consolidación de una cultura organizacional de alto desempeño.

Funciones principales

- Diseñar y ejecutar el plan estratégico de Gestión Humana.
- Liderar los procesos de selección, contratación, inducción y desvinculación del personal.
- Desarrollar programas de capacitación, formación y desarrollo del talento.
- Implementar y administrar el sistema de evaluación del desempeño.
- Diseñar e impulsar estrategias de clima, cultura organizacional y bienestar laboral.
- Liderar los procesos de compensación, beneficios y reconocimiento.
- Supervisar la administración de nómina y garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.
- Asesorar a la alta dirección en temas de talento humano y desarrollo organizacional.
- Gestionar indicadores (KPIs) del área y presentar informes de resultados.
- Liderar procesos de gestión del cambio y transformación organizacional.
- Promover ambientes de trabajo seguros, inclusivos y orientados al bienestar de los colaboradores.
- Administrar el presupuesto del área de Gestión Humana.

Formación académica

Requerida:





- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
- Especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Gerencia del Talento Humano, Administración o áreas relacionadas.

Deseable:

- Maestría en Gestión Humana, Administración (MBA) o Desarrollo Organizacional.

Experiencia

- Mínimo 7 a 10 años de experiencia en procesos de Gestión Humana.
- Al menos 5 años en cargos de dirección o liderazgo.
- Experiencia en planeación estratégica, relaciones laborales, compensación, desarrollo organizacional y gestión del cambio.

Conocimientos

- Legislación laboral vigente.
- Gestión del desempeño.
- Desarrollo organizacional.
- Cultura y clima organizacional.
- Compensación y ventajas.
- Selección por competencias.
- Gestión del cambio.
- Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
- Indicadores de gestión (KPIs).
- Sistemas de información de talento humano (HRIS/ERP).
- Planeación estratégica y gestión por procesos.

Competencias organizacionales

- Liderazgo estratégico.
- Pensamiento analítico.
- Orientación a resultados.
- Planeación y organización.
- Toma de decisiones.
- Comunicación efectiva.
- Negociación e influencia.
- Inteligencia emocional.
- Trabajo en equipo.
- Ética e integridad.
- Innovación y mejora continua.
- Orientación al servicio.

Condiciones Laborales:

- Contrato: Indefinido
- Salario: $7.000.000
- Horario: Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00/8:00 a.m. a 6:00.

📌 Director de Gestión Humana (Bogotá)
🏢 EMPRESA TRANSPORTADORA SAN GABRIEL
📍 Bogotá