Esta es una ocasión única para construir e impulsar la estrategia de compensación de una compañía en crecimiento. Tendrás un rol clave trabajando de la mano con líderes de Recursos Humanos, Finanzas y Talent Acquisition, participando en proyectos de alto impacto que influirán directamente en las decisiones salariales y de talento de la organización.
Ubicación: Medellín
Contrato: Término indefinido
Horario: Lunes a viernes (disponibilidad entre 7:00 a.m. y 8:00 p.m.) - Fines de semana libres
¿Qué harás?
- Diseñar estructuras y bandas salariales utilizando datos de mercado y mejores prácticas de compensación.
- Liderar procesos de revisión salarial y ciclos de mérito, incluyendo presupuesto, ejecución y análisis de resultados.
- Desarrollar la arquitectura de cargos y niveles organizacionales para garantizar equidad interna y crecimiento profesional.
- Realizar estudios de mercado y benchmarking salarial utilizando herramientas especializadas.
- Analizar equidad salarial e identificar oportunidades para fortalecer la retención de talento.
- Crear dashboards, reportes y modelos analíticos para apoyar la toma de decisiones de RRHH y Finanzas.
- Implementar herramientas y soluciones innovadoras, incluyendo IA, para optimizar procesos de compensación y análisis.
- Colaborar con equipos de RRHH, Finanzas, Legal y Reclutamiento en proyectos estratégicos.
Lo que buscamos
- Más de 3 años de experiencia en Compensación, Total Rewards o Analítica de RRHH.
- Inglés avanzado para interactuar con equipos y stakeholders internacionales.
- Experiencia construyendo estructuras salariales y arquitecturas de cargos.
- Conocimiento en ciclos de mérito y revisión salarial.
- Nivel avanzado de Excel y modelado de datos.
- Manejo de herramientas de benchmarking salarial como Mercer, Radford, CompAnalyst o PayScale.
- Experiencia con plataformas HRIS/HCM.
Será un plus si tienes
- Experiencia en compañías SaaS, HCM o respaldadas por Private Equity.
- Conocimientos en programas de compensación variable e incentivos.
- Certificaciones como CCP, PHR, SHRM-CP o similares.
- Experiencia utilizando herramientas de IA aplicadas a análisis y compensación.
- Conocimiento de plataformas como isolved People Cloud, Workday u otros sistemas HCM.
📌 Analista de Compensación Senior (Diseño Salarial HR) / Ciudad de Medellín
🏢 Solvo
📍 Medellín
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