Senior Manager – Compensación, Beneficios y Payroll

Liderar la estrategia y operación de compensación, beneficios y nómina en la región, asegurando competitividad externa, equidad interna y cumplimiento normativo. El rol tendrá responsabilidad regional, gestionando equipos locales y coordinando políticas para varios países.

Responsabilidades Principales

- Diseño y gestión de compensación:
- Definir políticas salariales alineadas con la estrategia corporativa y competitividad de mercado.
- Administrar revisiones salariales, bonos e incentivos de corto y largo plazo.
- Beneficios:
- Evaluar, negociar y administrar planes de beneficios (salud, seguros, bienestar).
- Implementar programas regionales de flexibilidad y bienestar.
- Supervisar procesos de nómina en distintos países, garantizando exactitud, cumplimiento legal y eficiencia operativa.
- Optimizar procesos y sistemas de nómina regionales.
- Gestión regional:
- Coordinar equipos locales (~10 FTE) en distintos países.
- Asegurar consistencia de políticas y prácticas en la región.




- Compliance y auditoría:
- Garantizar cumplimiento de normativas laborales y fiscales en cada país.
- Preparar reportes y métricas para auditorías internas y externas.
- Colaborar con líderes de HR, Finanzas y Legal.
- Ser referente regional en temas de compensación y ventajas.

Perfil del Candidato

- Experiencia mínima de 10 años en compensación, beneficios y payroll en multinacionales.
- Inglés avanzado (fluido, oral y escrito).
- Experiencia liderando equipos regionales o proyectos multi-país.
- Conocimiento profundo de normativas laborales y fiscales en Latinoamérica.
- Habilidades de liderazgo, negociación y gestión de stakeholders.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y multiculturales.
- Experiencia en diseño de beneficios flexibles y regionales.
- Participación en benchmarking salarial a nivel regional.

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📌 Senior Manager – Compensación, Beneficios y Payroll (Bogotá)
🏢 Empresa confidencial
📍 Bogotá