? ¡Únete a PRESTO y potencia tu carrera en Gestión Humana!
En PRESTO, una de las compañías líderes del sector de alimentos en Colombia, estamos en búsqueda de un(a) Analista de Atracción y Desarrollo apasionado(a) por el talento humano y comprometido(a) con atraer, seleccionar y desarrollar a los mejores talentos para nuestra organización.
¿Cuál será tu propósito?
Liderar los procesos de atracción, selección, contratación y promoción interna, garantizando una experiencia positiva para los candidatos y asegurando la alineación con nuestra cultura organizacional.
Responsabilidades principales
- Gestionar el cierre oportuno de vacantes masivas y especializadas, cumpliendo los tiempos establecidos.
- Liderar procesos de reclutamiento y selección: publicación de ofertas, búsqueda de candidatos, entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicotécnicas.
- Garantizar la correcta gestión documental durante los procesos de vinculación.
- Fortalecer la marca empleadora de PRESTO,
promoviendo las oportunidades laborales tanto a nivel interno como externo.
- Mantener y desarrollar alianzas estratégicas con agencias de empleo y diferentes fuentes de reclutamiento.
- Apoyar iniciativas de promoción interna y desarrollo organizacional.
Requisitos
- Competente en Psicología o carreras administrativas afines.
- Experiencia en procesos de selección de personal, entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicotécnicas.
- Conocimiento en el manejo de bolsas de empleo y redes sociales para reclutamiento.
- Experiencia en procesos masivos o sectores de alta rotación (deseable).
- Manejo básico de Excel y herramientas ofimáticas.
Te ofrecemos
? Salario: Entre $2.200.000 y $2.500.000, según experiencia.
? Horario: Lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. o de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. Presencial
? Postúlate ahora y sé parte del equipo que impulsa el crecimiento y desarrollo del talento en PRESTO. ¡Queremos conocerte! ?
📌 Analista de Atracción y Desarrollo (Bogotá)
🏢 MESOFOODS OMA Y PRESTO
📍 Bogotá
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.