Oferta de empleo: Analista de Gestión Humana Junior .

Empresa líder en el sector industrial busca incorporar a su equipo de trabajo un Analista de selección para su sede en Cali Palmira

Requisitos:

- Técnico o tecnólogo en Gestión del Talento Humano, tecnólogo o en áreas afines

-Experiencia mínima de 1 año

- Proactividad y capacidad de trabajo en equipo.

-conocimientos en proceso de reclutamiento y selección de diversos perfiles

- Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.

Funciones principales:

Selección de personal temporal y directo:

- Revisar las solicitudes de reemplazo generadas en GDATICA.
- Revisar solicitudes que llegan al correo en formato de excel (validación de aprobados si aplica por ampliación de planta, cargo nuevo, nueva operación).
- Reportar al área de SST, ambiental, formación, calidad, compras, sistemas, gerencia administrativa, director regional y al analista de gestión humana a cargo del consolidado de plantas, informando la apertura de una nueva operación para que cada área continúe con su trámite.
- Ingresar todas las solicitudes de personal en el consolidado de Excel e iniciar con el respectivo reclutamiento.
- Realización de Inducción
- Entrega de Dotación
- Realizar el correo a las temporales para la apertura de las nuevas solicitudes.
- Realizar la publicación con la plantilla de vacantes en las redes sociales y plataformas, así mismo volantear en regiones de difícil reclutamiento.
- Publicar las vacantes con mayor dificultad en la bolsa de empleo autorizada por la compañía.
- Notificar a sistemas todas las solicitudes de remplazo del personal administrativo y solicitudes de ampliación de nómina o nuevas operaciones para que realicen la gestión de los equipos tecnológicos que requiera el proceso.
- Revisar las hojas de vidas reclutadas en las convocatorias internas y externas garantizando que cumplan con el perfil requerido.
- Contactar candidatos preseleccionados, programar entrevistas y ejecutar entrevista al personal operativo y en ocasiones administrativos apoyando al rol solicitante.




- Realizar seguimiento a los directores o coordinadores con la retroalimentación de las entrevistas.
- Realizar el respectivo feedback por correo electrónico a las temporales de acuerdo con las hojas de vida recibidas y entrevistadas.
- Programar y realizar seguimiento de los resultados de estudios de seguridad, visitas domiciliarias, poligrafía o prueba disc, a cargos que les aplican este requerimiento.
- Archivar todos los resultados de pruebas psicotécnicas en SAMBA
- Realizar la gestión de conflicto de intereses si el candidato cuenta con familiares dentro de la compañía.
- Realizar la orden de contratación a la temporal y realizar seguimiento de la programacion de exámenes y documentos.
- Diligenciar el formato y enviar el correo a los coordinadores y directores con el resultado de los estudios de seguridad.
- Archivar todos los estudios de seguridad en la carpeta digital del colaborador.
- Realizar seguimiento de vacantes en la reunión semanalmente con las temporales
- Realizar el reporte de confirmación de ingresos al área de formación y analista responsable de crear el personal en SAP.
- Reportar el cierre de vacantes el día de ingreso a las temporales, coordinadores y director del proceso.
- Garantizar que todos los traslados internos cuenten con la validación de SST donde confirme si requiere o no exámenes adicionales, en el caso de requerir exámenes, programarlos y confirmar si es apto para realizar el traslado interno.
- Revisar y garantizar que se realice los cambios de centros de costo cuando se autoriza un cierre de vacante con un traslado interno.

Contratación personal directo:





- Realizar y enviar el correo a los nuevos candidatos para contratación directa donde se solicita la documentación requerida.
- Revisar que la documentación este completa
- Realizar la confirmacion de referencias laborales y personales
- Programar exámenes de ingreso e informar al candidato
- Realizar el seguimiento de los resultados de exámenes
- Solicitar a SST la validación del concepto ocupacional
- Realizar la afiliación a la ARL y dejar organizada la carpeta digital del nuevo trabajador
- Realizar las afiliaciones a CAJA y EPS el mismo día del ingreso del nuevo trabajador
- Realizar el contrato y demás anexos para solicitar la firma del trabajador.
- Realizar el envió de las carpetas físicas a la sede principal en Mosquera
- Realizar la confirmación de ingresos al área de formación y analista encargado de crear el personal en SAP
- Diligenciar el Forms con toda la información del nuevo trabajador
- Realizar seguimiento a las entidades de seguridad social para garantizar el certificado de afiliación en los casos que no lo genera la plataforma el mismo día del ingreso.
- Garantizar que todo trabajador activo cuente con su documentación archivada digitalmente completa con afiliaciones de acuerdo con la sociedad y cargo solicitado.

Actividades varias

- Realizar la actualización de la información registrada en la base de datos de GDATICA.
- Atender y gestionar las inquietudes, dudas y solicitudes del personal directo y temporal de la regional.
- Generar y realizar la confirmación de las certificaciones laborales solicitadas por el personal directo.
- Garantizar que las carpetas digitales del personal temporal y directo estén organizadas de acuerdo con su estado (activo – retirado) y en la sociedad autorizada.
- Las demás funciones asignadas por su jefe inmediato y/o directivos de la empresa.

Ofrecemos:

- Contrato a obra labor

- Salario $1981512 + Auxilio de transporte legal + Todas las prestaciones de ley

-Horarios de lunes a viernes de 8 a 5 sábados de 8 a 12

- Sobresaliente ambiente laboral y trabajo en equipo.

📌 Analista de Gestión Humana Junior (Palmira)
🏢 IA4
📍 Palmira