Acerca del puesto ESPECIALISTA EN RECLUTAMIENTO COMERCIAL (SECTOR SEGUROS) INGLES C1/HOME OFFICE
Estamos en búsqueda de un "Representante Comercial de Reclutamiento" para una agencia de seguros en Estados Unidos. El candidato idóneo será responsable de contactar y atraer agentes de seguros potenciales a través de leads generados en redes sociales, con el objetivo de integrar nuevos talentos a nuestro equipo. El rol exige una alta fluidez en inglés y habilidades analíticas para evaluar campañas y resultados.
Se trata de un importante cliente de seguros en EE. UU., centrado en ofrecer soluciones de protección financiera como seguros de vida, salud y propiedad para individuos y empresas.
Este es un rol estratégico dentro de la agencia, que te permitirá contribuir directamente al crecimiento del equipo en Estados Unidos. Además, tendrás la oportunidad de desarrollar habilidades analíticas y comerciales mientras trabajas con un equipo multicultural y altamente motivado.
DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS
Formación académica requerida:
- Título universitario en Administración, Mercadeo, Relaciones,Deseable, pero no excluyente).
- Certificaciones en manejo de herramientas tecnológicas y analíticas son valoradas.
Años de experiencia y conocimientos específicos
- 2+ años de experiencia en áreas comerciales o de reclutamiento, preferiblemente en el sector de seguros o ventas.
- Conocimiento avanzado de paquete Office (Word, Excel, PowerPoint) y Google Drive.
- Experiencia con sistemas de gestión de leads y generación de reportes.
- Dominio de plataformas de redes sociales para contactar y gestionar leads.
Responsabilidades
- Contactar de manera proactiva a potenciales agentes de seguros en EE. UU.
a partir de leads obtenidos a través de social media.
- Realizar el seguimiento oportuno para asegurar la participación de los candidatos en reuniones introductorias semanales del programa de la agencia.
- Analizar las campañas de reclutamiento y sus resultados, proponiendo mejoras continuas.
- Gestionar y organizar reportes periódicos con indicadores clave del proceso de reclutamiento.
Funciones principales
- Realizar llamadas telefónicas y enviar correos a candidatos interesados.
- Presentar el programa de la agencia de manera atractiva y clara.
- Monitorear y evaluar el rendimiento de las campañas de reclutamiento en redes sociales.
- Generar y gestionar informes de progreso y resultados del proceso de captul>
Competencias blandas
- Excelentes habilidades de comunicación y persuasión tanto en inglés como en español.
- Alta tiempo.
- Proactividad y autonomía en la toma de decisiones.
- Orientación a resultados y habilidades de negociación.
- Trabajo en equipo y capacidad de adaptación en un entorno dinámico.
Beneficios
- Ambiente de trabajo positivo y vibrante.
- Contrato de trabajo a definir.
- Retribución salarial competitiva.
- Crecimiento y desarrollo profesional.
- Modalidad de trabajo: Remota - Home office
Colombia | CO,Nacional | 00000
IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.